第一百三十九章 初谈女团
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和崔正焕的事情没有谈好，但是郑恩艺让崔正焕先去把电视台的事情搞定了再来和他谈公司入股的事情也可以。
回到家已经凌晨3点了。郑恩艺拒绝了崔正焕的夜生活提议。他不习惯和陌生人在一起喝酒尤其是喝醉酒。那样他觉得没有安全感。因为他不知道自己会不会在喝醉之后说了一些不该说的话。
躺在床上，拿出手机才发现上面已经有不少短信了。
当然也不是很多，主要就是晚上电台唱歌的事情，都是赞扬的。郑恩艺没有一一回复。
“oppa，我知道我今天没有经过你同意就那么做，你不开心。但是我觉得你跟我的差距越来越远了，我要是不做些什么，感觉就是一个花瓶和摆设。我不想那样。哪怕你生气我也认了。”这是居丽的短信。
回到宿舍的李居丽有点不知所措，虽然郑恩艺在楼下的表现是不会计较。但是她总是心神不安的。其实她不知道这是不自信太在乎的表现，患得患失的。所以她发了这条短信。
“不要多想，可能你感觉到了压力的存在，但是压力同时也就是动力。有压力是～∵，好事，至少不会让自己迷失。而且我是一个男人，男人保护女人，比女人强大不是很正常吗？不要多想。”郑恩艺思前想后还是决定给她回一个。
毕竟他们是男女朋友的关系，虽然他们的关系不像热恋中的男女。但是现在安慰女朋友的事情他还是懂的。
————
colirls的演唱会准备计划在庆功宴三天后，正式开启。
郑恩艺为演唱会的十首歌，也开始安排了。
而cg已经发行的歌曲，这次也会进行一些改动。
《**ylove》、《crycry》本来是属于t－ara的歌曲，这次为了新组合预热，所以这两首歌将由她们六人来唱，此外第三张专辑中夭折的《一如当初》。另外郑恩艺在新的十首歌里面还有一首会交给六人演唱。一场演唱会四首歌，已经可以让t－ara火热起来了。
另外就是二十四人共同舞台的歌曲和舞蹈。这是本次演唱会的重中之重。这是大多colorful共同的心愿。
所以这方面是绝对不允许出错的。
此外除了朴嘉熙毕业solo，后面具荷拉也要加入kara，t－ara六人同时也会毕业。所以策划部在为公司明年公司安排中把这两件事也安排在了演唱会中。对此郑恩艺也表示赞同了，毕竟他给两个组合安排的时间只是他自己初步决定的，现在拿出来讨论，有了更好的方案，他当然不能一意孤行了。
所以为了达到最好的效果，kara回归日期改为3月29日。t－ara则是直接在演唱会中宣布出道。
这天郑恩艺专门在公司的会议室和colirls队长朴嘉熙、金正雅；kara队长朴奎利；未来t－ara队长李居丽谈了未来公司对女团发展的安排。
“你们现在看到的是公司的明年的歌谣部计划安排，而女团计划则是公司的主要环节。你们四个人都是队长，说说吧。”郑恩艺单手扶着桌子问道。
“社长，把荷拉七人抽出去，cg可就损失太大了，colorful会不会不太能够接受。”正雅看了看几人担心的问道。
“继续说。”郑恩艺点头让她继续。
“社长也知道，cg人多，人气也比较集中，没有打歌期，人气最高的当属参加《青春不败》的成员和荷拉与七公主。
智妍连续三个月参加《青春不败》，上个月人气达到第二。本月如果表现还是很出色的话，很可能成为第一名。
荷拉、智妍两个人就占据了三分之一的粉丝数，再加上因为回归人气明显上升的居丽、素妍和本来人气就高的恩静和孝敏，再加上一个中等的宝蓝。7个人就能带走cg一半以上的粉丝数。”金正雅的意思很明确的告诉大家，这么做对cg的影响。
“你能看到这些，说明已经有了队长的觉悟。但是看事情绝不能这么片面。”郑恩艺坐直了身子。
对于金正雅的问题，郑恩艺其实很明白她担心什么。
最人气的成员走了，对cg肯定是不小的打击。
“colirls是人数众多的女团，所以运行模式跟其他女团不一样。如果受风格影响组合成员很可能很久都没有回归舞台的机会。比如草娥，她受到身高的限制，即便她的舞蹈很不错，但是要是歌曲种类不同她的机会就很少。这种情况相信除了奎利不知道，你们属于组合一员都已经有感受了。”郑恩艺的话当然让在场的嘉熙、正雅、居丽感同身受。
“但是正是因为这种极与极过于严重，所以才有了成员毕业。人气高的成员离开了，给人气低的成员新的机会，自己则有新的机遇，这也是cg的运行模式。虽然公司也不能做到绝对的平均，但是如果人气高的一直占据着，那么其他成员也会慢慢的心生不满，这不是女团的生存之道。”
郑恩艺这番解答，一方面算是给金正雅解说了刚才的问题，另一方面算是小小的透漏了cg的其中的一些发展方向。
“社长是说，这种更新换代的形式，是为了让其他成员也能有舞台机会去展现自己。”朴嘉熙听完郑恩艺的话之后恍然大悟的点头。
郑恩艺点头站起身来，“从这一年多的时间里来看，cg虽然还是按照我的思路在发展，但是已经出现了一点偏差。”
郑恩艺绕着桌子走到会议室的另一头，那里有着一块白色荧光屏。是公司开会的时候经常用到的。拿起感应粉笔在上面写了具荷拉的名字。
“大家都知道，荷拉是公司一期生，虽然出道早，但是她还有很多要学习的地方，不足的地方也很多。哪怕她最近没有舞台，但是为什么她还会有那么高的人气？”郑恩艺看着四人问道。
这显然是一个疑问题。但是其他四人却回答不上来。当然朴奎利除外了，她才刚加入公司。
郑恩艺没有急着去说明。
今天开这个会议不是简单的明年工作安排问题。而是事关公司未来发展的问题，当然如果郑恩艺这么说，大家可能觉得他过于夸张。但是他就是这么理解的。
他给公司的女团定位从根本上来看就是跟传统韩国团体组合不同的。
为什么这么说。
因为他要赋予女团一个灵魂。没有灵魂她只会是一个赚钱的工具。像s.m的大多数组合就是如此。所以才有了神话集体出走。走出去的神话，虽然没了s.m的资源，但是他却有了灵魂，活出了自我。
为此郑恩艺反复考虑未来女团的生存之路。为什么五年会成为她的一个坎？
kara的合同就是他的第一步实验。
“因为曝光率？”朴奎利突然说道。
“哦，继续说。”郑恩艺突然有了兴趣一样看着朴奎利。他没有想到这个问题竟然是一个新来的答出来了。
“可能是因为妮可和荷拉是亲故，我们就认识了。对cg的了解也多了起来。社长刚才的问题，我可能是因为荷拉在cg曝光率是最高的。”朴奎利受到郑恩艺的鼓励也不含糊的说了出来。
“我也明白了。荷拉因为有公司的固定的综艺节目《荷拉和七公主》，所以她可以保持自己的人气不至于下滑的很厉害。”李居丽恍然大悟的说道。
“我们都明白社长的意思，虽然这么做对于组合其他人来说是个好消息。但是这么一下釜底抽薪是不是太过了。”朴嘉熙还是不解的说着，虽然对于没有人气的人是好事，但是对整个组合来说可能就不是了。
看着几个人已经有了思考，郑恩艺没有再犹豫，写下了女团这个两个字。“女团，女字这个很好理解，但是你们想过没有，为什么现在团体组合会越来越吃香，solo歌手慢慢变少。”
没有给几个人思考的机会，郑恩艺接着说道：“可能其中的原因比较复杂，但是简单的一点就能容易的解释。那就是人多。人多就会有多种不同的魅力表现出来，所以粉丝们和广告商会越来越接受组合的形式。”
四人听到后，若有所思的点着头。这些身边的事情，其实她们很容易发现，但是因为忘记了思考所以才会不知道。
“但是问题来了，每个组合中总是有些表现突出的人。她成为了一个组合的代表人物，那么她出名了也可以带动组合的其他成员。因为组合就是要相辅相成。这其实是好的一面。但是这个却不适合我们cg这样的女团。”郑恩艺继续解释道，但是却依然没有直接说毕业的原因。
他需要用用这样的方法一点一点的让她们学会思考，而不是其他公司那样成为一个简单的赚钱机器。
和崔正焕的事情没有谈好，但是郑恩艺让崔正焕先去把电视台的事情搞定了再来和他谈公司入股的事情也可以。
回到家已经凌晨3点了。郑恩艺拒绝了崔正焕的夜生活提议。他不习惯和陌生人在一起喝酒尤其是喝醉酒。那样他觉得没有安全感。因为他不知道自己会不会在喝醉之后说了一些不该说的话。
躺在床上，拿出手机才发现上面已经有不少短信了。
当然也不是很多，主要就是晚上电台唱歌的事情，都是赞扬的。郑恩艺没有一一回复。
“oppa，我知道我今天没有经过你同意就那么做，你不开心。但是我觉得你跟我的差距越来越远了，我要是不做些什么，感觉就是一个花瓶和摆设。我不想那样。哪怕你生气我也认了。”这是居丽的短信。
回到宿舍的李居丽有点不知所措，虽然郑恩艺在楼下的表现是不会计较。但是她总是心神不安的。其实她不知道这是不自信太在乎的表现，患得患失的。所以她发了这条短信。
“不要多想，可能你感觉到了压力的存在，但是压力同时也就是动力。有压力是～∵，好事，至少不会让自己迷失。而且我是一个男人，男人保护女人，比女人强大不是很正常吗？不要多想。”郑恩艺思前想后还是决定给她回一个。
毕竟他们是男女朋友的关系，虽然他们的关系不像热恋中的男女。但是现在安慰女朋友的事情他还是懂的。
————
colirls的演唱会准备计划在庆功宴三天后，正式开启。
郑恩艺为演唱会的十首歌，也开始安排了。
而cg已经发行的歌曲，这次也会进行一些改动。
《**ylove》、《crycry》本来是属于t－ara的歌曲，这次为了新组合预热，所以这两首歌将由她们六人来唱，此外第三张专辑中夭折的《一如当初》。另外郑恩艺在新的十首歌里面还有一首会交给六人演唱。一场演唱会四首歌，已经可以让t－ara火热起来了。
另外就是二十四人共同舞台的歌曲和舞蹈。这是本次演唱会的重中之重。这是大多colorful共同的心愿。
所以这方面是绝对不允许出错的。
此外除了朴嘉熙毕业solo，后面具荷拉也要加入kara，t－ara六人同时也会毕业。所以策划部在为公司明年公司安排中把这两件事也安排在了演唱会中。对此郑恩艺也表示赞同了，毕竟他给两个组合安排的时间只是他自己初步决定的，现在拿出来讨论，有了更好的方案，他当然不能一意孤行了。
所以为了达到最好的效果，kara回归日期改为3月29日。t－ara则是直接在演唱会中宣布出道。
这天郑恩艺专门在公司的会议室和colirls队长朴嘉熙、金正雅；kara队长朴奎利；未来t－ara队长李居丽谈了未来公司对女团发展的安排。
“你们现在看到的是公司的明年的歌谣部计划安排，而女团计划则是公司的主要环节。你们四个人都是队长，说说吧。”郑恩艺单手扶着桌子问道。
“社长，把荷拉七人抽出去，cg可就损失太大了，colorful会不会不太能够接受。”正雅看了看几人担心的问道。
“继续说。”郑恩艺点头让她继续。
“社长也知道，cg人多，人气也比较集中，没有打歌期，人气最高的当属参加《青春不败》的成员和荷拉与七公主。
智妍连续三个月参加《青春不败》，上个月人气达到第二。本月如果表现还是很出色的话，很可能成为第一名。
荷拉、智妍两个人就占据了三分之一的粉丝数，再加上因为回归人气明显上升的居丽、素妍和本来人气就高的恩静和孝敏，再加上一个中等的宝蓝。7个人就能带走cg一半以上的粉丝数。”金正雅的意思很明确的告诉大家，这么做对cg的影响。
“你能看到这些，说明已经有了队长的觉悟。但是看事情绝不能这么片面。”郑恩艺坐直了身子。
对于金正雅的问题，郑恩艺其实很明白她担心什么。
最人气的成员走了，对cg肯定是不小的打击。
“colirls是人数众多的女团，所以运行模式跟其他女团不一样。如果受风格影响组合成员很可能很久都没有回归舞台的机会。比如草娥，她受到身高的限制，即便她的舞蹈很不错，但是要是歌曲种类不同她的机会就很少。这种情况相信除了奎利不知道，你们属于组合一员都已经有感受了。”郑恩艺的话当然让在场的嘉熙、正雅、居丽感同身受。
“但是正是因为这种极与极过于严重，所以才有了成员毕业。人气高的成员离开了，给人气低的成员新的机会，自己则有新的机遇，这也是cg的运行模式。虽然公司也不能做到绝对的平均，但是如果人气高的一直占据着，那么其他成员也会慢慢的心生不满，这不是女团的生存之道。”
郑恩艺这番解答，一方面算是给金正雅解说了刚才的问题，另一方面算是小小的透漏了cg的其中的一些发展方向。
“社长是说，这种更新换代的形式，是为了让其他成员也能有舞台机会去展现自己。”朴嘉熙听完郑恩艺的话之后恍然大悟的点头。
郑恩艺点头站起身来，“从这一年多的时间里来看，cg虽然还是按照我的思路在发展，但是已经出现了一点偏差。”
郑恩艺绕着桌子走到会议室的另一头，那里有着一块白色荧光屏。是公司开会的时候经常用到的。拿起感应粉笔在上面写了具荷拉的名字。
“大家都知道，荷拉是公司一期生，虽然出道早，但是她还有很多要学习的地方，不足的地方也很多。哪怕她最近没有舞台，但是为什么她还会有那么高的人气？”郑恩艺看着四人问道。
这显然是一个疑问题。但是其他四人却回答不上来。当然朴奎利除外了，她才刚加入公司。
郑恩艺没有急着去说明。
今天开这个会议不是简单的明年工作安排问题。而是事关公司未来发展的问题，当然如果郑恩艺这么说，大家可能觉得他过于夸张。但是他就是这么理解的。
他给公司的女团定位从根本上来看就是跟传统韩国团体组合不同的。
为什么这么说。
因为他要赋予女团一个灵魂。没有灵魂她只会是一个赚钱的工具。像s.m的大多数组合就是如此。所以才有了神话集体出走。走出去的神话，虽然没了s.m的资源，但是他却有了灵魂，活出了自我。
为此郑恩艺反复考虑未来女团的生存之路。为什么五年会成为她的一个坎？
kara的合同就是他的第一步实验。
“因为曝光率？”朴奎利突然说道。
“哦，继续说。”郑恩艺突然有了兴趣一样看着朴奎利。他没有想到这个问题竟然是一个新来的答出来了。
“可能是因为妮可和荷拉是亲故，我们就认识了。对cg的了解也多了起来。社长刚才的问题，我可能是因为荷拉在cg曝光率是最高的。”朴奎利受到郑恩艺的鼓励也不含糊的说了出来。
“我也明白了。荷拉因为有公司的固定的综艺节目《荷拉和七公主》，所以她可以保持自己的人气不至于下滑的很厉害。”李居丽恍然大悟的说道。
“我们都明白社长的意思，虽然这么做对于组合其他人来说是个好消息。但是这么一下釜底抽薪是不是太过了。”朴嘉熙还是不解的说着，虽然对于没有人气的人是好事，但是对整个组合来说可能就不是了。
看着几个人已经有了思考，郑恩艺没有再犹豫，写下了女团这个两个字。“女团，女字这个很好理解，但是你们想过没有，为什么现在团体组合会越来越吃香，solo歌手慢慢变少。”
没有给几个人思考的机会，郑恩艺接着说道：“可能其中的原因比较复杂，但是简单的一点就能容易的解释。那就是人多。人多就会有多种不同的魅力表现出来，所以粉丝们和广告商会越来越接受组合的形式。”
四人听到后，若有所思的点着头。这些身边的事情，其实她们很容易发现，但是因为忘记了思考所以才会不知道。
“但是问题来了，每个组合中总是有些表现突出的人。她成为了一个组合的代表人物，那么她出名了也可以带动组合的其他成员。因为组合就是要相辅相成。这其实是好的一面。但是这个却不适合我们cg这样的女团。”郑恩艺继续解释道，但是却依然没有直接说毕业的原因。
他需要用用这样的方法一点一点的让她们学会思考，而不是其他公司那样成为一个简单的赚钱机器。