第七十七章 职业经理人
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余大成进来，跟西装大叔打过招呼后，本来是挺有自信和气场的。
但在西装大叔营造的严肃气氛下，尤其是儿子也沉默坐在面试官的椅子上，老爸表现的竟然微微有些紧张。
看到老爸的表现，不禁让余小虎有些无奈。
西装大叔才不管这是余小虎的老爸，仍是按设定好的程序进行了测试，更是苛刻地问了老爸十个问题之多。
此时的老爸额头见汗，他虽然也是有选择地做了几项回答，但其中一个问题他竟然回答不上来，有点磕吧。
余小虎见到老爸不时会看他一眼，就知道他可能也会给老爸带来一些压力影响，越是想在儿子面前有个好的表现，就越是容易出问题。
于是余小虎就借尿遁出了门。
进了行政办公室后，就见伊米此时也在进行着面试的工作。
“余总……”
看到余小虎进来，伊米正要起身，余小虎抬手压了压，伊米就坐了下来，道：“余总，这里面试的都是基地岛公司基层的员工，有行政部门的员工二人，人事部门的二人，财务部门的出2◇，纳一人，技术部门和其它相关部门莫总暂时没有交代，所以没有通知投了简历的人来面试！”
此时正面试的是一位年轻妹纸，应聘的是人力部门的职位，尤其听到伊米称呼余总时，就紧张了起来，她以为公司老总要亲自来面试她，紧张的手都在发抖，完全忽略了余小虎的年纪问题。
余小虎见影响了人家妹纸的发挥，就只是安慰了两句，就直接去了属于他的副总的办公室，并让吴小仙去叫了项少宇来一趟。
项少宇被单独叫到副总的办公室，看到余小虎以后，心中还是非常意外的。
其实他更诧异的是这个年轻人如此年纪就是股东，副总，多少让他有些质疑对方这么年轻能否管理好一个企业，能否让企业走上健康发展的道路。
如果不是那位莫总在技术方面有着让他佩服的实力，恐怕他早就在面试完以后就直接走人了，对于这样随便将公司日常管理的大权都交给一个年轻没经验的年轻人手上，这样的公司或许只是玩票性质的，没什么前景，他可不想耽误自己的前途。
余小虎有自知之名，他既然成立公司，自然就要为公司发展着想，以他的能力，肯定是管理不好一个公司的。
所以在项少宇进来后，余小虎就直接开门见山，道：“对于我这么年轻，就担任公司的副总，项先生是否在一见面时，心中就有过质疑？”
项少宇愣了下，没想到余小虎会问的这么直接，于是他也很直接，道：“是的余先生，我不认为以你现在的年纪和极度缺乏企业运营管理经验的情况下能够管理好一个公司的日常，所以对于此次的面试，我还是有点失望的！”
余小虎刚才通过西装大叔的测试和评分，对此人已经有过了解，听了这话不由笑了笑，道：“项先生对我的能力有所质疑，对我能否管理好一个公司表示失望我完全能理解。
可事实上我目前只是以公司的股东身份参与进来的，副总的职位也只是临时的，毕竟公司草创，许多事情千头万绪，我这也是赶鸭子上架罢了。
所以对于整个公司的运营和管理，就需要项先生这样的高级人才来发挥，虽然项先生此次是应聘饮料公司总经理兼厂长的职位，但我希望项先生能够在这里担任同等的职位来一展所长，作为总公司的股东，在我卸任后，是不会参与到日常管理之中来的，项先生意下如何？”
对于余小虎这么直接爽快地放权，项少宇显得很意外，心中不由对这个年轻人的印象和评价不由再度提升了一层。
如果只是做为一名公司的股东董事的话，不随便干涉插手公司日常事务的管理，这也正是每一位高级经理人所希望的。
毕竟每一位职业经理人的管理标准以及风格都不太一样，但他们都有一个共性，就是除了没权利涉及公司根本的大额资本运作之外，他们不希望公司董事或股东没经验乱指挥，随便干涉公司日常运营，这是对他们这些高级打工者的不信任和不尊重的体现。
所以在听了余小虎的一番话后，项少宇才道：“余先生作为公司的第二大股东与副董事，不知对公司的长远发展的定位如何考虑的？”
余小虎道：“公司目前研发实验项目有好几项已经进入实验阶段，与中院研究院已经在展开合作实验计划，但开始投入到实际产品应用开发生产环节中的，暂时只是饮料产品，定位是超级生物功能健康饮品，适宜于幼儿到老年人的所有人群体。
当然，今后公司业务会拓展到多个领域，比如生物化工，生物医药等领域，所以企业职能与架构也会随着业务的扩展而进行提升。
所以我希望项先生出任总经理后，能够以一个企业ceo的眼光与魄力来做事，虽然我们公司才建立，与你以前工作过的全国五十强的飞英集团没法比，但我相信项先生有这样的实力让公司在你的带领下一步步壮大起来，因为基地岛科技的潜在技术实力，是你想象不到的强大！”
项少宇能够感受得到余小虎在谈及技术方面之所展现出来的那种强大自信。
虽然他不知道对方在技术方面自信的来源在哪里，跟那位面试他的莫总一样，一谈及到技术问题时，他们会显得游刃有余，给人的感觉就是说，在技术方面我有很强大的后盾，很有发展前途哦。
不过，项少宇之所以面试完还留在这里等结果，主要还是他在问出的技术难题，却被莫总三言两语就解决时所展现出来的实力所折服。
他认为一个拥有技术实力的公司，哪怕是才建立，但其发展潜力是非常惊人的，而他就喜欢在这样的新企业中闯出一片天地来，他很享受在他领导管理下将一个从零开始的企业带向辉煌时的快感。
所以现在，当余小虎和他谈了心，也交了底以后，项少宇顾虑的问题都也不再是什么问题后。
对于余小虎发出的诚意邀请，项少宇也展现出了他的诚意，便与余小虎握住了手，道：“非常高兴能够加盟崭新的基地岛科技，希望今后合作愉快，我们一同努力！”
余小虎笑道：“请相信我们，也相信自己，在几年以后，项先生一定会为自己今日做出的选择而感到庆幸！”
“希望如此！”
……
有了项少宇这样的职业经理人加盟，在解决了基地岛公司的管理问题之后，余小虎突然觉得一身轻松。
当他再次来到面试的办公室时，就见老爸早已经面试完了，他就向西装大叔问了下情况。
西装大叔道：“你父亲的面试结果不太理想，在你暂时离开之后，虽然有所正常发挥，但综合评分只有70分，他从以前的企业中遗留的某些松散作风如果能够及时改正的话，综合评分会提升至75分以上，会成为一名合格的高层管理者……”
其实余小虎早就料到了这一点，所以他才会拿出最大的诚意挽留住项少宇这样的职业经理人。
其实老爸目前还没有正式展开工作，还没有完全适应新环境罢了，他相信在项少宇的激励之下，正所谓有压力才有动力，老爸一定会发生巨大的改变，跟着一起进步的。
所以余小虎道：“饮料公司总经理兼厂长这个职位本来就是我专门给老爸的位子，不可能再用别人。
那你去会议室宣布结果吧，聘请项少宇担任基地岛公司总经理，全权负责公司管理事务，我的逼格再上升一个档次，当副董，不再参与公司日常管理，只对整个公司的人事任命和资金流向拥有监察权利。”
不过出于老爸的面试表现不怎么样，国企中带来的不良作风还没彻底改掉，那么年薪待就要遇适当降一降，降到80万，等以后他进步出成绩了，再给他一步步往上涨，这样也能让老爸始终保持奋斗的激情跟活力，活得更年轻一些……
余大成进来，跟西装大叔打过招呼后，本来是挺有自信和气场的。
但在西装大叔营造的严肃气氛下，尤其是儿子也沉默坐在面试官的椅子上，老爸表现的竟然微微有些紧张。
看到老爸的表现，不禁让余小虎有些无奈。
西装大叔才不管这是余小虎的老爸，仍是按设定好的程序进行了测试，更是苛刻地问了老爸十个问题之多。
此时的老爸额头见汗，他虽然也是有选择地做了几项回答，但其中一个问题他竟然回答不上来，有点磕吧。
余小虎见到老爸不时会看他一眼，就知道他可能也会给老爸带来一些压力影响，越是想在儿子面前有个好的表现，就越是容易出问题。
于是余小虎就借尿遁出了门。
进了行政办公室后，就见伊米此时也在进行着面试的工作。
“余总……”
看到余小虎进来，伊米正要起身，余小虎抬手压了压，伊米就坐了下来，道：“余总，这里面试的都是基地岛公司基层的员工，有行政部门的员工二人，人事部门的二人，财务部门的出2◇，纳一人，技术部门和其它相关部门莫总暂时没有交代，所以没有通知投了简历的人来面试！”
此时正面试的是一位年轻妹纸，应聘的是人力部门的职位，尤其听到伊米称呼余总时，就紧张了起来，她以为公司老总要亲自来面试她，紧张的手都在发抖，完全忽略了余小虎的年纪问题。
余小虎见影响了人家妹纸的发挥，就只是安慰了两句，就直接去了属于他的副总的办公室，并让吴小仙去叫了项少宇来一趟。
项少宇被单独叫到副总的办公室，看到余小虎以后，心中还是非常意外的。
其实他更诧异的是这个年轻人如此年纪就是股东，副总，多少让他有些质疑对方这么年轻能否管理好一个企业，能否让企业走上健康发展的道路。
如果不是那位莫总在技术方面有着让他佩服的实力，恐怕他早就在面试完以后就直接走人了，对于这样随便将公司日常管理的大权都交给一个年轻没经验的年轻人手上，这样的公司或许只是玩票性质的，没什么前景，他可不想耽误自己的前途。
余小虎有自知之名，他既然成立公司，自然就要为公司发展着想，以他的能力，肯定是管理不好一个公司的。
所以在项少宇进来后，余小虎就直接开门见山，道：“对于我这么年轻，就担任公司的副总，项先生是否在一见面时，心中就有过质疑？”
项少宇愣了下，没想到余小虎会问的这么直接，于是他也很直接，道：“是的余先生，我不认为以你现在的年纪和极度缺乏企业运营管理经验的情况下能够管理好一个公司的日常，所以对于此次的面试，我还是有点失望的！”
余小虎刚才通过西装大叔的测试和评分，对此人已经有过了解，听了这话不由笑了笑，道：“项先生对我的能力有所质疑，对我能否管理好一个公司表示失望我完全能理解。
可事实上我目前只是以公司的股东身份参与进来的，副总的职位也只是临时的，毕竟公司草创，许多事情千头万绪，我这也是赶鸭子上架罢了。
所以对于整个公司的运营和管理，就需要项先生这样的高级人才来发挥，虽然项先生此次是应聘饮料公司总经理兼厂长的职位，但我希望项先生能够在这里担任同等的职位来一展所长，作为总公司的股东，在我卸任后，是不会参与到日常管理之中来的，项先生意下如何？”
对于余小虎这么直接爽快地放权，项少宇显得很意外，心中不由对这个年轻人的印象和评价不由再度提升了一层。
如果只是做为一名公司的股东董事的话，不随便干涉插手公司日常事务的管理，这也正是每一位高级经理人所希望的。
毕竟每一位职业经理人的管理标准以及风格都不太一样，但他们都有一个共性，就是除了没权利涉及公司根本的大额资本运作之外，他们不希望公司董事或股东没经验乱指挥，随便干涉公司日常运营，这是对他们这些高级打工者的不信任和不尊重的体现。
所以在听了余小虎的一番话后，项少宇才道：“余先生作为公司的第二大股东与副董事，不知对公司的长远发展的定位如何考虑的？”
余小虎道：“公司目前研发实验项目有好几项已经进入实验阶段，与中院研究院已经在展开合作实验计划，但开始投入到实际产品应用开发生产环节中的，暂时只是饮料产品，定位是超级生物功能健康饮品，适宜于幼儿到老年人的所有人群体。
当然，今后公司业务会拓展到多个领域，比如生物化工，生物医药等领域，所以企业职能与架构也会随着业务的扩展而进行提升。
所以我希望项先生出任总经理后，能够以一个企业ceo的眼光与魄力来做事，虽然我们公司才建立，与你以前工作过的全国五十强的飞英集团没法比，但我相信项先生有这样的实力让公司在你的带领下一步步壮大起来，因为基地岛科技的潜在技术实力，是你想象不到的强大！”
项少宇能够感受得到余小虎在谈及技术方面之所展现出来的那种强大自信。
虽然他不知道对方在技术方面自信的来源在哪里，跟那位面试他的莫总一样，一谈及到技术问题时，他们会显得游刃有余，给人的感觉就是说，在技术方面我有很强大的后盾，很有发展前途哦。
不过，项少宇之所以面试完还留在这里等结果，主要还是他在问出的技术难题，却被莫总三言两语就解决时所展现出来的实力所折服。
他认为一个拥有技术实力的公司，哪怕是才建立，但其发展潜力是非常惊人的，而他就喜欢在这样的新企业中闯出一片天地来，他很享受在他领导管理下将一个从零开始的企业带向辉煌时的快感。
所以现在，当余小虎和他谈了心，也交了底以后，项少宇顾虑的问题都也不再是什么问题后。
对于余小虎发出的诚意邀请，项少宇也展现出了他的诚意，便与余小虎握住了手，道：“非常高兴能够加盟崭新的基地岛科技，希望今后合作愉快，我们一同努力！”
余小虎笑道：“请相信我们，也相信自己，在几年以后，项先生一定会为自己今日做出的选择而感到庆幸！”
“希望如此！”
……
有了项少宇这样的职业经理人加盟，在解决了基地岛公司的管理问题之后，余小虎突然觉得一身轻松。
当他再次来到面试的办公室时，就见老爸早已经面试完了，他就向西装大叔问了下情况。
西装大叔道：“你父亲的面试结果不太理想，在你暂时离开之后，虽然有所正常发挥，但综合评分只有70分，他从以前的企业中遗留的某些松散作风如果能够及时改正的话，综合评分会提升至75分以上，会成为一名合格的高层管理者……”
其实余小虎早就料到了这一点，所以他才会拿出最大的诚意挽留住项少宇这样的职业经理人。
其实老爸目前还没有正式展开工作，还没有完全适应新环境罢了，他相信在项少宇的激励之下，正所谓有压力才有动力，老爸一定会发生巨大的改变，跟着一起进步的。
所以余小虎道：“饮料公司总经理兼厂长这个职位本来就是我专门给老爸的位子，不可能再用别人。
那你去会议室宣布结果吧，聘请项少宇担任基地岛公司总经理，全权负责公司管理事务，我的逼格再上升一个档次，当副董，不再参与公司日常管理，只对整个公司的人事任命和资金流向拥有监察权利。”
不过出于老爸的面试表现不怎么样，国企中带来的不良作风还没彻底改掉，那么年薪待就要遇适当降一降，降到80万，等以后他进步出成绩了，再给他一步步往上涨，这样也能让老爸始终保持奋斗的激情跟活力，活得更年轻一些……