第六十五章 一念之差
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周振宇目光转向夏部长，“小夏，根据公司纪律条例的规定，应给予周桐什么处分？”
夏部长胸有成竹地回答：“根据纪律条例，可以除名。”
听夏部长这么一说，柳明亮连忙插话说：“周桐的错误是很严重的，公司应该给予严肃的处理，但我们还要看到他犯错误的动机，他不就是想在业务竞赛期间多增加一些业绩么，后来我查了一下，扣除他犯错误的这些保费，他竞赛期间的保费总额依然还是名列公司第二名。所以说他当时把已投保客户的保费推迟三天交入公司是多此一举。”
周振宇不同意柳明亮的说法，怎么是私念的一个闪念？这是十分明显的个人态度问题，周桐又不是一个小业务员，他已在公司工作了这么多年，这点纪律规定会不清楚？他严肃地说：“柳副总说的是周桐错误所反应的表面现象，似乎仅仅是一种多此一举的愚蠢。但我认为他这么随意地推迟投保日期，其态度是恶劣的，根本不把客户的利益和公司承担的风险当回事。就像刚才夏部长介绍的，如果在推迟的这三天内客户发生意外伤害怎么办？公司的损失谁来承担？”
周振宇显然否定了自己的意见，谁一生不犯错误？谁身上没有一点私心？不为了赚取工资我们现在坐在这儿干什么？柳明亮反驳说：“周桐在保险行业工作多年，在我们公司也工作了多年，这是他第一次犯错误，这说明他平时的工作态度还是合格，是认真的，我们应该认为他的这次错误是一个偶然的错误行为。”
自己和柳明亮的观点已经都表明了很清楚，无需进一步辩论，周振宇不再理会柳明亮，目光扫视在坐的其他几位副总：“应该给予周桐怎样的处分？”
柳明亮明白这时必须自己首先表明态度，其他副总才会按照自己的这一口径提出意见，他连忙说：“我们还要看到周桐是一个优秀的业务高手，在过去的三年连续获得公司年度业绩的第一名。这样的业务员我们还是重在批评教育。”
所谓的批评教育就是高抬贵手，放他一马，周振宇不同意这样的处理，这种轻视客户利益、罔顾公司承担的巨大风险的思想在一部分业务员中都存在，这次通过对周桐的处理可以给大家再次敲响警钟，所以他决意要严肃处理周桐。他对柳明亮提出的“批评教育”的处理意见不以为然，目视柳明亮，语含讥讽地说：“公司对业务员的教育始终没有停下，周桐已是资格很老的业务员，还怎样对他进行批评？怎样对他进行教育？”
柳明亮没吱声，至于怎样批评教育？根本没必要展开讨论，自己只要亮明态度就行，在坐的副总中会有人响应的。
周振宇目光扫视其他三位副总，再次问，“大家的意见呢？”
阎立威副总态度明确地说：“我认为不能姑息养奸，一定要严肃处理，我认为我们要严格执行条例规定，这么严重的错误，该开除就开除，绝不养痈成患。 ”
自中海分公司筹办的时候起
，阎立威就跟着周振宇，可谓是周振宇的左膀右臂。柳明亮根本不把阎立威放在眼里，直截了当地驳斥说：“我们不要动不动就开除，公司培养一个优秀的业务员是不容易的，我们每个人都会有一些缺点，在工作中都会犯错误，业务员一犯错误就开除，这本身就是错误的思想。”
副总经理朱志明和戴秦齐分别婉转地表示反对开除周桐。
三比二，总经理会议又一次出现自己的意见处于下风的现象，周振宇双眼不易察觉地眯了一下，自己虽为总经理，可最终的结果往往是按照柳副总的意见执行。
周桐的错误可大可小，关键在于站在怎样的角度看待，但从这件事上再一次折射周振宇与柳明亮在公司高层的实力。柳明亮近乎直率的谈话态度并不仅仅反映了他的性格，更是他在公司的实力要胜过周振宇。
周振宇不能接受柳明亮“批评教育”的建议，但现在三人反对开除，周振宇只能退让一步，亮明自己的态度：“取消周桐高级业务员的资格和待遇，降为普通业务员，取消此次业务比赛资格。”他环视左右两边四位副总，“大家还有什么意见吗？”
总经理有最终决定权，柳明亮见周振宇让了自己一步，周振宇这样的处理应该说还是很恰当的，处罚适度，柳明亮立即赞同地说：“我同意。”
公司对周桐违规处分的公告很快就公布了，周桐虽然十分恼怒，但公司没有开处自己，保了一个业务员的身份，心里还是感到幸运的，处分虽然很失面子，但现在已经顾不上面子，能把银子保全了，没有损失已是万幸。面对别人惊异的眼神，他默默无语。
肖涵柔来到本来周桐独占的座位，十分困惑地问：“周大师，怎么会这样？一点预兆都没发现。”
“是马元峰做的。”周桐毫不迟疑，语气十分肯定。
“我想也只有他举报，可他怎么会知道你的事情？他平时和你几乎不说话。”肖涵柔皱着眉头，不解地说。
“这也是我十分困惑的，我想了几天了，想不明白。”周桐摇摇头苦笑着。
肖涵柔探身向前，轻声地说：“他差点置你于死地，你就这么算了？”她想试探周桐的想法，周桐若想洗却这铭心的怨恨，那么她自然有了同盟军，以后就不用她启发他的阶级觉悟了，或许是他主动煽惑她联手对付马元峰。
周桐嘴角挂着冷笑，斩钉截铁地说：“除非我被开除出公司，我没办法跟他算账，公司没开除我，让我喘了一口气，那就对不起了，”他眼睛里射出寒光，“马元峰一天也别想过得舒坦。”
肖涵柔心里一阵欢呼，真想张开双臂紧紧拥抱眼前的这位资历、能力远胜过自己的同盟者，行了，今后就是受他指使自己也愿意，她既高兴又解恨，悄悄地说：“以后需要我帮忙的时候尽管说，我一定尽力帮助你。”
许晓婕是周桐的直接主管，今天，公司的处分布告贴出来了，没有被开除，还得在自己
的团队继续做下去，她必须来安慰他一番。周桐没被开除在许晓婕的预料之中，这样的处分也是她最希望的结果，毕竟，在马元峰没来之前，周桐是她团队的保费大户，她每月管理佣金的一大半是由周桐的保费产生的。这次，她出手打压周桐，首先是因为周桐犯错在先，以直报怨，打压自然是对他的处罚，其次，她全心全意要帮助马元峰。
现在公司的处理都出来了，许晓婕希望周桐吸取教训，平静顺畅地工作。远远看见肖涵柔很投入地与周桐交谈，心想他们两人在一起一定不是什么好事，便走了过去。
周桐见主任在公司处分公布后来见他，不由尴尬地一笑，许晓婕拉开椅子坐下，肖涵柔见许晓婕要同周桐谈话，便想拎包走开，许晓婕打了下手势，示意她别走，很多话也是说给她听的。
“出了这事，我很惊讶，你是老法师了，怎么还犯这么幼稚的错误？”许晓婕责怪地说。
周桐心里也很后悔，处分公告当然使他挺没面子，没面子的还有一个原因就是自己一个老江湖居然在阴沟里翻船，他仰起头看着前方的天花板，苦笑地摇摇头，自己也举得这事犯得太愚蠢，“都是自己一念之差，当时自己没有细想。”
肖涵柔双目低垂，她心里十分清楚，周桐的这个错误是自己造成的，当时，周桐已经要将投保要件交进窗口，是自己自作聪明提示他把客户投保书向后压一压，导致今天周桐遭遇滑铁卢，她心里不免愧疚。
许晓婕同情地看着他，他心里是很不甘心的，真是差之毫厘，谬之千里，痛失业务比赛的大好局面，认真地说：“这事当然令人很遗憾，但你心里也不要过于难受，退一步海阔天空，祸福相依，失之东隅，收之桑榆。”
周桐觉得许主任的话很温暖，是的，自己不会就此一蹶不振，幸运可能马上又会光临自己的头上，他朝主任淡淡一笑。退一步自然可以，但自己必须明白这次究竟是谁打败了自己，他心想作为自己的主任，公司为处分的事找她谈话时，或许会谈及举报人，于是他悄悄地问：“主任，这件事你听说是谁举报的吗？”
他没有善罢甘休，他还纠结于报复举报人，许晓婕觉得现在的谈话是很有必要，她略微沉思，说：“周桐，不要纠结于一心回击对方，你现在这种心理是很危险的，你现在处于背运，万事不顺，现在想回击举报人的想法是不理智的，是你的一种情绪，不甘心失败的情绪，你万万要不得。”
“那我就这样算了？坐视一派大好局面付之东流，我却无动于衷？忍气吞声？这不是我的性格。”周桐反驳地说。
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周振宇目光转向夏部长，“小夏，根据公司纪律条例的规定，应给予周桐什么处分？”
夏部长胸有成竹地回答：“根据纪律条例，可以除名。”
听夏部长这么一说，柳明亮连忙插话说：“周桐的错误是很严重的，公司应该给予严肃的处理，但我们还要看到他犯错误的动机，他不就是想在业务竞赛期间多增加一些业绩么，后来我查了一下，扣除他犯错误的这些保费，他竞赛期间的保费总额依然还是名列公司第二名。所以说他当时把已投保客户的保费推迟三天交入公司是多此一举。”
周振宇不同意柳明亮的说法，怎么是私念的一个闪念？这是十分明显的个人态度问题，周桐又不是一个小业务员，他已在公司工作了这么多年，这点纪律规定会不清楚？他严肃地说：“柳副总说的是周桐错误所反应的表面现象，似乎仅仅是一种多此一举的愚蠢。但我认为他这么随意地推迟投保日期，其态度是恶劣的，根本不把客户的利益和公司承担的风险当回事。就像刚才夏部长介绍的，如果在推迟的这三天内客户发生意外伤害怎么办？公司的损失谁来承担？”
周振宇显然否定了自己的意见，谁一生不犯错误？谁身上没有一点私心？不为了赚取工资我们现在坐在这儿干什么？柳明亮反驳说：“周桐在保险行业工作多年，在我们公司也工作了多年，这是他第一次犯错误，这说明他平时的工作态度还是合格，是认真的，我们应该认为他的这次错误是一个偶然的错误行为。”
自己和柳明亮的观点已经都表明了很清楚，无需进一步辩论，周振宇不再理会柳明亮，目光扫视在坐的其他几位副总：“应该给予周桐怎样的处分？”
柳明亮明白这时必须自己首先表明态度，其他副总才会按照自己的这一口径提出意见，他连忙说：“我们还要看到周桐是一个优秀的业务高手，在过去的三年连续获得公司年度业绩的第一名。这样的业务员我们还是重在批评教育。”
所谓的批评教育就是高抬贵手，放他一马，周振宇不同意这样的处理，这种轻视客户利益、罔顾公司承担的巨大风险的思想在一部分业务员中都存在，这次通过对周桐的处理可以给大家再次敲响警钟，所以他决意要严肃处理周桐。他对柳明亮提出的“批评教育”的处理意见不以为然，目视柳明亮，语含讥讽地说：“公司对业务员的教育始终没有停下，周桐已是资格很老的业务员，还怎样对他进行批评？怎样对他进行教育？”
柳明亮没吱声，至于怎样批评教育？根本没必要展开讨论，自己只要亮明态度就行，在坐的副总中会有人响应的。
周振宇目光扫视其他三位副总，再次问，“大家的意见呢？”
阎立威副总态度明确地说：“我认为不能姑息养奸，一定要严肃处理，我认为我们要严格执行条例规定，这么严重的错误，该开除就开除，绝不养痈成患。 ”
自中海分公司筹办的时候起
，阎立威就跟着周振宇，可谓是周振宇的左膀右臂。柳明亮根本不把阎立威放在眼里，直截了当地驳斥说：“我们不要动不动就开除，公司培养一个优秀的业务员是不容易的，我们每个人都会有一些缺点，在工作中都会犯错误，业务员一犯错误就开除，这本身就是错误的思想。”
副总经理朱志明和戴秦齐分别婉转地表示反对开除周桐。
三比二，总经理会议又一次出现自己的意见处于下风的现象，周振宇双眼不易察觉地眯了一下，自己虽为总经理，可最终的结果往往是按照柳副总的意见执行。
周桐的错误可大可小，关键在于站在怎样的角度看待，但从这件事上再一次折射周振宇与柳明亮在公司高层的实力。柳明亮近乎直率的谈话态度并不仅仅反映了他的性格，更是他在公司的实力要胜过周振宇。
周振宇不能接受柳明亮“批评教育”的建议，但现在三人反对开除，周振宇只能退让一步，亮明自己的态度：“取消周桐高级业务员的资格和待遇，降为普通业务员，取消此次业务比赛资格。”他环视左右两边四位副总，“大家还有什么意见吗？”
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“我想也只有他举报，可他怎么会知道你的事情？他平时和你几乎不说话。”肖涵柔皱着眉头，不解地说。
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周桐见主任在公司处分公布后来见他，不由尴尬地一笑，许晓婕拉开椅子坐下，肖涵柔见许晓婕要同周桐谈话，便想拎包走开，许晓婕打了下手势，示意她别走，很多话也是说给她听的。
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许晓婕同情地看着他，他心里是很不甘心的，真是差之毫厘，谬之千里，痛失业务比赛的大好局面，认真地说：“这事当然令人很遗憾，但你心里也不要过于难受，退一步海阔天空，祸福相依，失之东隅，收之桑榆。”
周桐觉得许主任的话很温暖，是的，自己不会就此一蹶不振，幸运可能马上又会光临自己的头上，他朝主任淡淡一笑。退一步自然可以，但自己必须明白这次究竟是谁打败了自己，他心想作为自己的主任，公司为处分的事找她谈话时，或许会谈及举报人，于是他悄悄地问：“主任，这件事你听说是谁举报的吗？”
他没有善罢甘休，他还纠结于报复举报人，许晓婕觉得现在的谈话是很有必要，她略微沉思，说：“周桐，不要纠结于一心回击对方，你现在这种心理是很危险的，你现在处于背运，万事不顺，现在想回击举报人的想法是不理智的，是你的一种情绪，不甘心失败的情绪，你万万要不得。”
“那我就这样算了？坐视一派大好局面付之东流，我却无动于衷？忍气吞声？这不是我的性格。”周桐反驳地说。
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