第82章 备战后期
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这段时间，周易一直待在剧组里，除了拍戏之外，还经常参加导演组和制片组的工作会议，多看多学，对于剧组的一些工作情况，以及影片的后期制作进程，自然颇有了解，不算陌生。
按照赵导演制定的工作计划，剧组今天下午就会全部返回燕京市内，去公司的朝阳区摄影棚，在电影后期制作室里，开始影片的后期制作，首先要完成电影剪辑工作。
如果是大制作的话，剪辑工作肯定很麻烦，要求很细致，一般都要剪一个月，才能有初步的成品，最终的公映版本剪上两个月都有可能。但成本制作没有那么麻烦。
尤其这部片子剧情看似诡谲，其实并不复杂，场景都很简单，拍摄的镜头也不繁琐，剪辑比较容易。没有什么平行、交叉、积累、颠倒式蒙太奇。
有些复现式蒙太奇，但都比较简单。
剧组积累了足够多的剪辑素材，很容易剪辑。
但不管剪辑如何容易，也不可能两三天搞定。
在业内确实有不少电影两三天就能剪出来，还能照常上映，但那样的片子效果肯定不理想。
往往都是粗制滥造的圈钱片子才会那么胡干。
周易肯定不愿意自己的片子搞成那样。
这部片子不但凝聚了全剧组人员的心血，更凝聚了他的心血和希望，后期自然不能瞎乱搞。
这是极光被收购后，改名正东影业的翻身一战，必须成功，不容有失！
头炮必须打响！赢得好彩头！
这样能让公司的演员和幕后们看到公司崛起的希望，不至于人心涣散。
一场大胜开门红有助于凝聚人心，提升士气，鼓舞斗志！
估计大家也都想看看新老板的本事。
如果第一部片子就惨遭失败，公司员工们会有什么想法，那可不准了。估计演员们就算再能熬，都要忍不住跳槽了。谁都不想在毫无盼头的公司里瞎混，浪费青春。
周易不想让公司的全体员工失望，也想向军统高层展示一下他的实力。
当然，就算一部片子失败，军统也不会对他丧失信心。
毕竟他是初出茅庐，谁能保证年轻人第一战就成功呢？
军统看重周易的地方，可不在某一部电影上。
只是周易自己很难接受失败，起码会觉得有些窝囊，倒不是输不起。他有什么输不起的？
不过他一旦失败，估计郎君要笑死了，可能做梦都会笑醒。想想那种场面，真是很无语。
周易可不想被那厮打电话来嘲笑挖苦，那多窝心呀！
可以想象，郎君肯定不会给周易留任何面子，估计不但要电话问候，还要电视问候，报纸问候，各种媒体问候，网络问候，不把周易气死，誓不罢休。亮哥三气瑜哥，估计都不会有那么激情嚣张。
故而，周易踌躇满志，誓要决战到底。
在剪辑方面，宁可多花时间，也要精益求精，没必要赶着上映。
就算五月份来不及上映也没关系，郎君能拿他怎么样？无所谓。
估计郎君那边的电影后期都未必能制作完。
那厮想要急着上映火拼，导演都未必同意。
他和导演商量了吗？身为监制，不能胡来！
不过赵导演其实更想早上映，避开暑期档，不想把成本片子无限拖延下去。按照他的想法，回去马上让公司的专业剪辑师召集一个剪辑组出来，同时导演组也会配合剪辑师展开工作。
两组人马齐心协力，速战速决，一定能把剪辑做好。
如果导演们不会剪辑，那就是笑话。
不然市面上哪来的那么多导演剪辑版？
片商圈钱也好，导演不满剪辑师也罢，这起码明有些导演很擅长剪辑。
周易公司的赵导演也是这方面的好手。
其实不给导演最终剪辑权，是影视公司怕导演太过注重影片的艺术性，而忽略了影片的商业性，同时也怕导演剪自己的片子，各种舍不得，导致影片拖沓冗长，不方便上映，或者干脆一叶障目，不见泰山。
这些缺确实真实存在。
很多时候，专业的剪辑师做得比导演更好。
导演往往剪不出那种专业水准。
但这不代表不让导演参与影片的最终剪辑。
导演当然可以参与进来，提出自己的意见，往往会得到剪辑师的尊重和重视。
毕竟导演肯定有自己的想法，而且更了解自己的作品。
尤其在正东影业这样的二线公司里，赵导演是公司里最重要的权威导演，自然地位很高，发言权很重。
他同样享有影片的部分终剪权力，可以和剪辑师配合。
如果双方有不同的意见，到时可以开会讨论争辩，由制片组一起审核拿主意。
荣总监作为公司元老，总监艺术，也有很大的发言权。
在剪辑权方面，公司的基本情况就是这样。
而且赵导演和剪辑师以前没有过什么纷争，一直合作很愉快。
有导演组帮忙，剪辑师再召集一个组，剪辑速度肯定更快。
大家加班加，连夜工作，估计两三天就能有初剪作品出来。
对于一部简单的成本作品来，这样的速度很正常。
事实上，公司的剪辑师早已开始进行一些初剪工作。毕竟为了赶时间，导演已经有了交待。每天拍摄的素材上传到公司的服务器后，剪辑师都会及时进行观看，烂熟于胸，同时参考剧本，心里自然有谱。一些基本的素材都按照脚本顺序拼接妥当，做了一些粗剪。
如今再有导演组帮忙，自然速度更快一些。
这个版本没有视觉特效，没有旁白和音乐。
因为拍摄非常顺利，废弃镜头不多，剧本并不复杂，场景简单，这个初剪版本大概会有两个多时，或者三个时，不会更长了，不能和那些初剪五六个时的大片相比。
然后大家再进行复剪和精剪的工作，估计一周时间就能搞定。
最后才是综合剪。
这个版本才是最终在影院上映的两时版本。
哪怕最迟，总计十天，肯定把剪辑工作完成。
当然，这肯定需要相关人员加班加工作的。
不过这是正常加班，大家都习惯了，没人会有意见，反正有不菲的加班费。
等电影剪辑完成以后，很多工作都可以同时进行，不必分先后顺序。像作曲和混录都要同时开始。技术组早就开始加班处理视觉特效。至于d制作，就不用了，这不是d电影。
混录拿到样，要去做演员配音，进行声效制作。
这方面需要演员去录音棚配合。
先前拍摄时，肯定录了对白，但一般情况下，后期都会重新进行录音，这样效果会更好。毕竟现场录音的对白会有大量杂音，效果不佳。
所以演员们虽然可以离组，但工作并未完全结束，后期还需要配合。
当然，这是演员的正常工作，合约中都有明确规定，没有什么麻烦。
这些录音花不了多少时间。
而且诸如打戏中的一些声效，同样需要制作。通过电脑处理很容易。
基本上这些声效都是现成的，录入进去即可。
通过赵导演席间的一些介绍，和大家的补充解释，周易对这些事情有些了解，不再是职业白了。
身为影业公司的老板，对公司业务不熟不行。
周易更要随时充电，弥补不足。
平时的一些休息时间，周易都用来充电了，同样不是闲着没事干。这也是他平时低调的原因。先把自己的工作做好，做出成绩才行，平时肯定没时间上网去找郎君之流斗气打嘴仗。装逼打脸之类的事情，周易很少去做，或许有不经意的行为，但绝对不会刻意找茬。
拍电影才是他的主要工作，占用了他的大部分精力和时间。
其实郎君也是这样，除了上次不经意偶遇，后来打个电话，他也没有骚扰过周易。
身为大公司老板，人家很忙，没有闲心斗气。
至于张制片上次的那件装逼打脸的事，那是郎君正好赶上了，被逼无奈，不得不尔，不是他想的。这方面周易挺理解他的。
但周易很明白，鉴于两人的关系，如果他给郎君装逼打脸的机会，人家肯定不会放过。
所以他更要做好自己的事，绝对不给对方这种打脸机会。
如果真被对方打脸，就算他能反打回来，那也挺无趣的。
目前周易对公司的事情越来越关心，越来越像公司老板了，而不是人形盖章机和董事长雕像。
通过这次拍戏，周易对电影拍摄工作已经有些基础了解。
如今他更想了解一些电影后期制作的事情。
在饭桌上，导演组的一些成员不断的向老板介绍一些情况。赵导演和荣总监时有补充。他们也希望老板尽快成熟，同样不希望周易是个外行。
能帮助周易成长，他们很高兴。
周易平时的主动表现，令大家很满意。
尊重，都是用实际行动换来的。
而并非是，你是老板，大家就尊重你。那样的面子尊重，只是职务尊重，而不是内心尊重。
如今周易已经靠自己在这部戏中场上场下的优秀表现，赢得了公司内部演职人员一致认可。
这是很好的现象。
这段时间，周易一直待在剧组里，除了拍戏之外，还经常参加导演组和制片组的工作会议，多看多学，对于剧组的一些工作情况，以及影片的后期制作进程，自然颇有了解，不算陌生。
按照赵导演制定的工作计划，剧组今天下午就会全部返回燕京市内，去公司的朝阳区摄影棚，在电影后期制作室里，开始影片的后期制作，首先要完成电影剪辑工作。
如果是大制作的话，剪辑工作肯定很麻烦，要求很细致，一般都要剪一个月，才能有初步的成品，最终的公映版本剪上两个月都有可能。但成本制作没有那么麻烦。
尤其这部片子剧情看似诡谲，其实并不复杂，场景都很简单，拍摄的镜头也不繁琐，剪辑比较容易。没有什么平行、交叉、积累、颠倒式蒙太奇。
有些复现式蒙太奇，但都比较简单。
剧组积累了足够多的剪辑素材，很容易剪辑。
但不管剪辑如何容易，也不可能两三天搞定。
在业内确实有不少电影两三天就能剪出来，还能照常上映，但那样的片子效果肯定不理想。
往往都是粗制滥造的圈钱片子才会那么胡干。
周易肯定不愿意自己的片子搞成那样。
这部片子不但凝聚了全剧组人员的心血，更凝聚了他的心血和希望，后期自然不能瞎乱搞。
这是极光被收购后，改名正东影业的翻身一战，必须成功，不容有失！
头炮必须打响！赢得好彩头！
这样能让公司的演员和幕后们看到公司崛起的希望，不至于人心涣散。
一场大胜开门红有助于凝聚人心，提升士气，鼓舞斗志！
估计大家也都想看看新老板的本事。
如果第一部片子就惨遭失败，公司员工们会有什么想法，那可不准了。估计演员们就算再能熬，都要忍不住跳槽了。谁都不想在毫无盼头的公司里瞎混，浪费青春。
周易不想让公司的全体员工失望，也想向军统高层展示一下他的实力。
当然，就算一部片子失败，军统也不会对他丧失信心。
毕竟他是初出茅庐，谁能保证年轻人第一战就成功呢？
军统看重周易的地方，可不在某一部电影上。
只是周易自己很难接受失败，起码会觉得有些窝囊，倒不是输不起。他有什么输不起的？
不过他一旦失败，估计郎君要笑死了，可能做梦都会笑醒。想想那种场面，真是很无语。
周易可不想被那厮打电话来嘲笑挖苦，那多窝心呀！
可以想象，郎君肯定不会给周易留任何面子，估计不但要电话问候，还要电视问候，报纸问候，各种媒体问候，网络问候，不把周易气死，誓不罢休。亮哥三气瑜哥，估计都不会有那么激情嚣张。
故而，周易踌躇满志，誓要决战到底。
在剪辑方面，宁可多花时间，也要精益求精，没必要赶着上映。
就算五月份来不及上映也没关系，郎君能拿他怎么样？无所谓。
估计郎君那边的电影后期都未必能制作完。
那厮想要急着上映火拼，导演都未必同意。
他和导演商量了吗？身为监制，不能胡来！
不过赵导演其实更想早上映，避开暑期档，不想把成本片子无限拖延下去。按照他的想法，回去马上让公司的专业剪辑师召集一个剪辑组出来，同时导演组也会配合剪辑师展开工作。
两组人马齐心协力，速战速决，一定能把剪辑做好。
如果导演们不会剪辑，那就是笑话。
不然市面上哪来的那么多导演剪辑版？
片商圈钱也好，导演不满剪辑师也罢，这起码明有些导演很擅长剪辑。
周易公司的赵导演也是这方面的好手。
其实不给导演最终剪辑权，是影视公司怕导演太过注重影片的艺术性，而忽略了影片的商业性，同时也怕导演剪自己的片子，各种舍不得，导致影片拖沓冗长，不方便上映，或者干脆一叶障目，不见泰山。
这些缺确实真实存在。
很多时候，专业的剪辑师做得比导演更好。
导演往往剪不出那种专业水准。
但这不代表不让导演参与影片的最终剪辑。
导演当然可以参与进来，提出自己的意见，往往会得到剪辑师的尊重和重视。
毕竟导演肯定有自己的想法，而且更了解自己的作品。
尤其在正东影业这样的二线公司里，赵导演是公司里最重要的权威导演，自然地位很高，发言权很重。
他同样享有影片的部分终剪权力，可以和剪辑师配合。
如果双方有不同的意见，到时可以开会讨论争辩，由制片组一起审核拿主意。
荣总监作为公司元老，总监艺术，也有很大的发言权。
在剪辑权方面，公司的基本情况就是这样。
而且赵导演和剪辑师以前没有过什么纷争，一直合作很愉快。
有导演组帮忙，剪辑师再召集一个组，剪辑速度肯定更快。
大家加班加，连夜工作，估计两三天就能有初剪作品出来。
对于一部简单的成本作品来，这样的速度很正常。
事实上，公司的剪辑师早已开始进行一些初剪工作。毕竟为了赶时间，导演已经有了交待。每天拍摄的素材上传到公司的服务器后，剪辑师都会及时进行观看，烂熟于胸，同时参考剧本，心里自然有谱。一些基本的素材都按照脚本顺序拼接妥当，做了一些粗剪。
如今再有导演组帮忙，自然速度更快一些。
这个版本没有视觉特效，没有旁白和音乐。
因为拍摄非常顺利，废弃镜头不多，剧本并不复杂，场景简单，这个初剪版本大概会有两个多时，或者三个时，不会更长了，不能和那些初剪五六个时的大片相比。
然后大家再进行复剪和精剪的工作，估计一周时间就能搞定。
最后才是综合剪。
这个版本才是最终在影院上映的两时版本。
哪怕最迟，总计十天，肯定把剪辑工作完成。
当然，这肯定需要相关人员加班加工作的。
不过这是正常加班，大家都习惯了，没人会有意见，反正有不菲的加班费。
等电影剪辑完成以后，很多工作都可以同时进行，不必分先后顺序。像作曲和混录都要同时开始。技术组早就开始加班处理视觉特效。至于d制作，就不用了，这不是d电影。
混录拿到样，要去做演员配音，进行声效制作。
这方面需要演员去录音棚配合。
先前拍摄时，肯定录了对白，但一般情况下，后期都会重新进行录音，这样效果会更好。毕竟现场录音的对白会有大量杂音，效果不佳。
所以演员们虽然可以离组，但工作并未完全结束，后期还需要配合。
当然，这是演员的正常工作，合约中都有明确规定，没有什么麻烦。
这些录音花不了多少时间。
而且诸如打戏中的一些声效，同样需要制作。通过电脑处理很容易。
基本上这些声效都是现成的，录入进去即可。
通过赵导演席间的一些介绍，和大家的补充解释，周易对这些事情有些了解，不再是职业白了。
身为影业公司的老板，对公司业务不熟不行。
周易更要随时充电，弥补不足。
平时的一些休息时间，周易都用来充电了，同样不是闲着没事干。这也是他平时低调的原因。先把自己的工作做好，做出成绩才行，平时肯定没时间上网去找郎君之流斗气打嘴仗。装逼打脸之类的事情，周易很少去做，或许有不经意的行为，但绝对不会刻意找茬。
拍电影才是他的主要工作，占用了他的大部分精力和时间。
其实郎君也是这样，除了上次不经意偶遇，后来打个电话，他也没有骚扰过周易。
身为大公司老板，人家很忙，没有闲心斗气。
至于张制片上次的那件装逼打脸的事，那是郎君正好赶上了，被逼无奈，不得不尔，不是他想的。这方面周易挺理解他的。
但周易很明白，鉴于两人的关系，如果他给郎君装逼打脸的机会，人家肯定不会放过。
所以他更要做好自己的事，绝对不给对方这种打脸机会。
如果真被对方打脸，就算他能反打回来，那也挺无趣的。
目前周易对公司的事情越来越关心，越来越像公司老板了，而不是人形盖章机和董事长雕像。
通过这次拍戏，周易对电影拍摄工作已经有些基础了解。
如今他更想了解一些电影后期制作的事情。
在饭桌上，导演组的一些成员不断的向老板介绍一些情况。赵导演和荣总监时有补充。他们也希望老板尽快成熟，同样不希望周易是个外行。
能帮助周易成长，他们很高兴。
周易平时的主动表现，令大家很满意。
尊重，都是用实际行动换来的。
而并非是，你是老板，大家就尊重你。那样的面子尊重，只是职务尊重，而不是内心尊重。
如今周易已经靠自己在这部戏中场上场下的优秀表现，赢得了公司内部演职人员一致认可。
这是很好的现象。