第二十三章 一个如何花钱的大会
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如陈中夫妇、马正裕等人的反应并非个案。
只要被郭逸铭上门拜访，显示出来的诚意和条件打动了的老科学家、技术人员、工程师们，在到了中美电子研究所实地考察之后，面对着高工资、设备齐全的实验室、住房三板斧，都无一例外地为之倾倒，痛快地答应来此工作。
他们唯一的疑虑，只是害怕承诺的这些条款，是否能够兑现。
当他们见到舒雨菲摆放在他们面前，那厚厚一摞、足有十多页的工作合同、完善的保密合同，看到上面罗列得密密麻麻、详尽到让人咂舌的条款，在舒雨菲善意的指点下，找到了关于工资、科研经费，更重要的是住房分配的条款后，立即毫不犹豫就在合同后面，签上了他们的名字。
其中有几位科研工作者，因为实在是太激动，竟然连续作废了两三份合约，才最终完成了签约手续。
有两位同意来研究所工作的老科学家，他们在国内科技界有口皆碑，能力毋庸置疑。因此在签约后，第一时间就拿到了新房的钥匙。两位白发苍苍的老人，激动得嘴唇一阵阵颤抖，无法用语言来表达他们的激动心情。旁观的其他人，在羡慕的同时，也一致放下了心来，对郭逸铭的所有承诺，再也没有丝毫怀疑。
到三月下旬，研究工作所需的所有研究人员便已全部签约到位。
之所以还用了近一个月时间，是因为可挑选范围太大，郭逸铭挑花了眼。他为了不错过一个优秀的科研人员，数百名退休赋闲的研究人员，他全都亲自上门拜访，和对方面对面地攀谈，以了解对对方的能力高低。
最终签约的科学家、研究人员，总数达到了一百七十六人！
他最开始，只以为能够找到三四十名优秀的科研人员就很不错了。反正所谓的研究，实际是严格按照他指的道路，照着去做，就必然能够取得成果，不一定非要最顶尖的科学家才能办到。可实际答应来研究所的人员数量之多，质量之高，远远超出了他的预期。最顶尖的科学家当然没有，他们都是各自领域内的泰山北斗，在国家国防、科研、工业中占据举重轻重的地位，所在单位不可能、也绝不会让他们退休。
但一流科学家仍然有数十位，那些优秀的高级工程师就更是多如过江之鲫，哪怕稍差一点的这次都暂时无法入选，只能急切地等待研究所下一次人员增招。
家属楼七十二套住房，显然不够分配。除了何师傅等四名八级技工早分到了一套住房，其他一下子全都分了出去。超额的那些研究人员却并不在意，哪怕能够在筒子楼里分到一个单间，腾出更多的空间给儿女住，他们也都心甘情愿。
三月三十一日，中美电子研究所在大礼堂召开第一次研究工作会议。
一百七十六名科研工作者济济一堂，他们有些相互早已熟知，有些只闻其名、未见其人，此时都汇聚到了同一个研究机构，为了实现郭逸铭的宏伟蓝图，走到了一起。
科学家的性格是有些天真、有些散漫的，上百位科研人员聚集一堂，大家打招呼、讨论各自领域的研究课题，热闹非凡。他们原以为自己将从此告别心爱的科研工作，从神圣的科学殿堂，回归平凡的家庭生活，这次能够重返工作岗位，一个个兴奋得无以复加。他们大声的谈笑着、激动地讨论着他们准备展开哪些研究，争取将因为提前退休而中断的课题重新开展起来，礼堂内人声鼎沸，喧嚣非常。
主席台上，几个工作人员忙着调试话筒、音响，掺茶倒水，紧张地做着开会前的准备工作。
郭逸铭、窦卫国、乔春树几位领导从大门进来。郭逸铭亲自主持的签约工作，所有的研究人员都认识他，知道他是外方代表、研究所实际负责人。看到他出现，众人纷纷向他打招呼，虽然暂时还谈不上绝对尊敬，却也是充满了感激。
舒雨菲无声无息跟在最后，她的行动一直很低调，既要担负起秘书的工作，安排工作计划、提醒郭逸铭工作行程，同时也承担着安全保卫工作，是他的贴身保镖。
为了照顾外方情绪，研究所的领导班子，比起正常的研究单位要精简得多，党委、工会，这两个部门非设不可，其他的什么妇联、团组织等等机构却都随之简化。
因此研究所的领导班子就只有三个人，郭逸铭、窦卫国、乔春树，其中具体管理工作由郭逸铭负责，窦卫国、乔春树有建议权，却没有决定权。
三人出场的顺序，也是郭逸铭走在最前面，窦卫国紧跟其后，乔春树再次。上台就坐，郭逸铭坐中间，窦卫国坐在他左手，乔春树坐在他右手。
舒雨菲坐在最靠边的位置，负责会议记录，和随时观察领导是否需要续水。
郭逸铭等人就座，会场内一阵掌声，然后渐渐安静下来。
“郭所长先发言吧。”
“是啊，应该郭所长首先发言！”
窦卫国、乔春树都很谦逊地将首先发言的资格，让给郭逸铭。发言的顺序，也如同领导座次，是地位高低的表现。
“今天开会，我是想谈些具体的工作安排。所以还是窦书记、乔主席先说，我最后发言。”郭逸铭婉言拒绝。他对这些虚头八脑的文章不感兴趣，由得让这两位先说。
推让了几次，见他是真的不想先发言，窦卫国才歉意地向他示意之后，打开话筒开关。
“今天，是我们中美电子研究所的大日子！中美电子研究所，顾名思义，是中美双方合作成立的科研机构，是在国家对外开放的方针下，做出的大胆尝试……
……我们的工作取得巨大进展……
……
……我相信，在中央的正确决策下，在郭逸铭所长的正确带领下，我们的研究工作必将取得更为辉煌的成就，迎来灿烂的明天！
我的话讲完了，下面请工会乔主席，就研究所工会组织安排工作发言！”
窦卫国很识趣，郭逸铭明确表现出了不喜欢务虚的废话，宁愿最后一个发言，他也就紧急掐掉了发言稿中几处臃肿的段落，在五分钟内就结束了内容，将话筒递给乔春树。
下面与会的科研人员，尽管政治嗅觉不是多么敏锐，也从他最后的结束语中，对郭逸铭研究所绝对领导地位的肯定，清晰地判断出这里谁才是老大。
乔春树也同样如此，也只用了几分钟，就结束了发言。其中大段大段还引用了郭逸铭的原话，诸如“科研工作者是我们最可宝贵的财富，为他们创造最佳的科研环境，是我们义不容辞的责任，也是研究所走向健康发展，做到研——产——销，再反哺研究工作，形成良性循环的重中之重。对于职工的福利，我们不但要坚决执行国家有关规定，并要争取做到更好！”
他的发言内容，得到了所有科研工作者的热烈掌声。
他们什么时候得到过如此高的评价？
听听研究所为研究员们提供的福利吧：员工食堂、基本工资两倍的加班工资、周末加班补助、误餐补助、每人每月50元的福利（米、面、油等家庭最需要的基本生活品）、每半年组织一次全员健康检查、年底多发一个月工资的奖金、每年十五天的带薪假期（可全家出游，公司报1000元内的总旅游支出）……
所有的研究人员大张着嘴，怎么也合不拢。这里好多福利，他们连听都没听说过。加班还有加班工资？周末还有双倍工资可拿？
想想要拿这些“不该”拿的补助，他们就觉得脸上一阵发烧。
君子不谈利，可研究所硬要想着法给他们多创收制造借口，这钱他们到底是拿好，还是不拿好？
公司的福利待遇，竟至于此！
下面的研究员虽然脸上发烧，但心中却是发烫。
许多人都悄悄掐自己的大腿，以确认他们没有出现幻听。当乔春树发言完毕，响起的掌声几乎要掀掉礼堂的顶棚，持续了近五分钟才渐渐停歇。
士为知己者死！
虽然现代知识分子已经不再像古代士人一样，提倡这样极端的报恩方式。但汝以国士对吾，我以国士报之的心态仍然秉持于心。老一辈科研工作者更加朴实，更加讲求集体精神、奉献精神，也更加执著于传统文化所追求的君子之道。
在座的研究人员们，还没有在这里开始一天的工作，就已经深深将自己融入了中美电子研究所这个新集体，决心以自己最大的努力，来回报这份厚遇。
郭逸铭在一阵热烈一阵的掌声中，最后接过话筒，微笑着环视了一圈，才发出声音。
“我没有那么多说的。
首先，要向大家报一报公司的财务收入。大家已经知道，我们公司拥有着一系列单晶硅制备专利，这些专利我们暂时不打算向外公布，所以研究所的收入，目前主要来自于单晶硅制备车间。
目前国家对我们的单晶硅，实行全额收购。
到现在为止，车间到位的单晶炉已达到四十一台，即将达到满负荷生产。三月的总销售收入为91万，扣除百分之三十七的生产成本，以及百分之十三的月还款金额，实际毛利为45万。由于我们尚未具备完全生产能力，所以暂时不用缴纳税收。
因此，我们本月的纯收入，即是45万！而随着单晶炉装备数量的快速提升，我有理由相信，到五月中旬前，我们就将具备全部的产能！
到时候，我们的纯利润还将高达接近70万！”
最能打动人的，恰恰不是什么豪言壮语，而是一个个实实在在的数据。对于这些科研工作者来说，数据就是他们认知世界、总结规律最可信赖的手段。
70万！
下面响起了一阵阵轻声惊叹。
不过是一个小小的制备车间，安装了几十台设备，月产值就达到了一百多万，实现纯收入近70万。科研工作者们，通过这些数据，在懂得科技对国防、科研、国民经济的重要性之外，第一次清晰地认识到了科技所创造的经济价值。
研究所的经济状况如此良好，而且这只是所里的第一项收入，未来创造价值的科技产品必然会越来越多。由此可见，研究所的未来必然会更好，他们加入到这个单位，实在是太正确了！
郭逸铭微笑着等待大家从这一阵小兴奋平静下来，过了一会儿，等到大家差不多安静了，才再次说道：
“钱挣出来，就是为了将它花掉，要不然总不能挖个地窖，把它藏起来……”
下面又是一阵轻笑。
研究员们对郭逸铭坦诚相告的态度感到很满足。科研人员整天埋头搞科研，还没开过这样别开生面的会议。所里领导向他们汇报财务开支，公开财务计划，让他们感觉受到尊重的同时，也略微有些小小的期待。
45万的纯利，总有一部分会投入到科研中来吧……
“考虑到我们的研究设备还有很大不足，所以我决定，将这45万……，全部用于购买、自制研究试验设备！
全部！
这就是我们今天会议的主题！让我们群策群力，共同开动脑筋，想一想，怎么把这笔钱全部花出去！不但要花出去，还要花得值得，花到目前最需要的地方，花到即刻能产生价值，能迅速为我们提生产能的地方！”
轰！
坐在下方的研究员们，在愣了约一两秒钟以后，刹那间炸开了锅。见过舍得投入的，没见过这么舍得投入的！
45万啊，一分钱都不留，全部花到设备添置上，这气魄实在是太让人惊叹了！
这个研究所，真是来对了！
如陈中夫妇、马正裕等人的反应并非个案。
只要被郭逸铭上门拜访，显示出来的诚意和条件打动了的老科学家、技术人员、工程师们，在到了中美电子研究所实地考察之后，面对着高工资、设备齐全的实验室、住房三板斧，都无一例外地为之倾倒，痛快地答应来此工作。
他们唯一的疑虑，只是害怕承诺的这些条款，是否能够兑现。
当他们见到舒雨菲摆放在他们面前，那厚厚一摞、足有十多页的工作合同、完善的保密合同，看到上面罗列得密密麻麻、详尽到让人咂舌的条款，在舒雨菲善意的指点下，找到了关于工资、科研经费，更重要的是住房分配的条款后，立即毫不犹豫就在合同后面，签上了他们的名字。
其中有几位科研工作者，因为实在是太激动，竟然连续作废了两三份合约，才最终完成了签约手续。
有两位同意来研究所工作的老科学家，他们在国内科技界有口皆碑，能力毋庸置疑。因此在签约后，第一时间就拿到了新房的钥匙。两位白发苍苍的老人，激动得嘴唇一阵阵颤抖，无法用语言来表达他们的激动心情。旁观的其他人，在羡慕的同时，也一致放下了心来，对郭逸铭的所有承诺，再也没有丝毫怀疑。
到三月下旬，研究工作所需的所有研究人员便已全部签约到位。
之所以还用了近一个月时间，是因为可挑选范围太大，郭逸铭挑花了眼。他为了不错过一个优秀的科研人员，数百名退休赋闲的研究人员，他全都亲自上门拜访，和对方面对面地攀谈，以了解对对方的能力高低。
最终签约的科学家、研究人员，总数达到了一百七十六人！
他最开始，只以为能够找到三四十名优秀的科研人员就很不错了。反正所谓的研究，实际是严格按照他指的道路，照着去做，就必然能够取得成果，不一定非要最顶尖的科学家才能办到。可实际答应来研究所的人员数量之多，质量之高，远远超出了他的预期。最顶尖的科学家当然没有，他们都是各自领域内的泰山北斗，在国家国防、科研、工业中占据举重轻重的地位，所在单位不可能、也绝不会让他们退休。
但一流科学家仍然有数十位，那些优秀的高级工程师就更是多如过江之鲫，哪怕稍差一点的这次都暂时无法入选，只能急切地等待研究所下一次人员增招。
家属楼七十二套住房，显然不够分配。除了何师傅等四名八级技工早分到了一套住房，其他一下子全都分了出去。超额的那些研究人员却并不在意，哪怕能够在筒子楼里分到一个单间，腾出更多的空间给儿女住，他们也都心甘情愿。
三月三十一日，中美电子研究所在大礼堂召开第一次研究工作会议。
一百七十六名科研工作者济济一堂，他们有些相互早已熟知，有些只闻其名、未见其人，此时都汇聚到了同一个研究机构，为了实现郭逸铭的宏伟蓝图，走到了一起。
科学家的性格是有些天真、有些散漫的，上百位科研人员聚集一堂，大家打招呼、讨论各自领域的研究课题，热闹非凡。他们原以为自己将从此告别心爱的科研工作，从神圣的科学殿堂，回归平凡的家庭生活，这次能够重返工作岗位，一个个兴奋得无以复加。他们大声的谈笑着、激动地讨论着他们准备展开哪些研究，争取将因为提前退休而中断的课题重新开展起来，礼堂内人声鼎沸，喧嚣非常。
主席台上，几个工作人员忙着调试话筒、音响，掺茶倒水，紧张地做着开会前的准备工作。
郭逸铭、窦卫国、乔春树几位领导从大门进来。郭逸铭亲自主持的签约工作，所有的研究人员都认识他，知道他是外方代表、研究所实际负责人。看到他出现，众人纷纷向他打招呼，虽然暂时还谈不上绝对尊敬，却也是充满了感激。
舒雨菲无声无息跟在最后，她的行动一直很低调，既要担负起秘书的工作，安排工作计划、提醒郭逸铭工作行程，同时也承担着安全保卫工作，是他的贴身保镖。
为了照顾外方情绪，研究所的领导班子，比起正常的研究单位要精简得多，党委、工会，这两个部门非设不可，其他的什么妇联、团组织等等机构却都随之简化。
因此研究所的领导班子就只有三个人，郭逸铭、窦卫国、乔春树，其中具体管理工作由郭逸铭负责，窦卫国、乔春树有建议权，却没有决定权。
三人出场的顺序，也是郭逸铭走在最前面，窦卫国紧跟其后，乔春树再次。上台就坐，郭逸铭坐中间，窦卫国坐在他左手，乔春树坐在他右手。
舒雨菲坐在最靠边的位置，负责会议记录，和随时观察领导是否需要续水。
郭逸铭等人就座，会场内一阵掌声，然后渐渐安静下来。
“郭所长先发言吧。”
“是啊，应该郭所长首先发言！”
窦卫国、乔春树都很谦逊地将首先发言的资格，让给郭逸铭。发言的顺序，也如同领导座次，是地位高低的表现。
“今天开会，我是想谈些具体的工作安排。所以还是窦书记、乔主席先说，我最后发言。”郭逸铭婉言拒绝。他对这些虚头八脑的文章不感兴趣，由得让这两位先说。
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“今天，是我们中美电子研究所的大日子！中美电子研究所，顾名思义，是中美双方合作成立的科研机构，是在国家对外开放的方针下，做出的大胆尝试……
……我们的工作取得巨大进展……
……
……我相信，在中央的正确决策下，在郭逸铭所长的正确带领下，我们的研究工作必将取得更为辉煌的成就，迎来灿烂的明天！
我的话讲完了，下面请工会乔主席，就研究所工会组织安排工作发言！”
窦卫国很识趣，郭逸铭明确表现出了不喜欢务虚的废话，宁愿最后一个发言，他也就紧急掐掉了发言稿中几处臃肿的段落，在五分钟内就结束了内容，将话筒递给乔春树。
下面与会的科研人员，尽管政治嗅觉不是多么敏锐，也从他最后的结束语中，对郭逸铭研究所绝对领导地位的肯定，清晰地判断出这里谁才是老大。
乔春树也同样如此，也只用了几分钟，就结束了发言。其中大段大段还引用了郭逸铭的原话，诸如“科研工作者是我们最可宝贵的财富，为他们创造最佳的科研环境，是我们义不容辞的责任，也是研究所走向健康发展，做到研——产——销，再反哺研究工作，形成良性循环的重中之重。对于职工的福利，我们不但要坚决执行国家有关规定，并要争取做到更好！”
他的发言内容，得到了所有科研工作者的热烈掌声。
他们什么时候得到过如此高的评价？
听听研究所为研究员们提供的福利吧：员工食堂、基本工资两倍的加班工资、周末加班补助、误餐补助、每人每月50元的福利（米、面、油等家庭最需要的基本生活品）、每半年组织一次全员健康检查、年底多发一个月工资的奖金、每年十五天的带薪假期（可全家出游，公司报1000元内的总旅游支出）……
所有的研究人员大张着嘴，怎么也合不拢。这里好多福利，他们连听都没听说过。加班还有加班工资？周末还有双倍工资可拿？
想想要拿这些“不该”拿的补助，他们就觉得脸上一阵发烧。
君子不谈利，可研究所硬要想着法给他们多创收制造借口，这钱他们到底是拿好，还是不拿好？
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下面的研究员虽然脸上发烧，但心中却是发烫。
许多人都悄悄掐自己的大腿，以确认他们没有出现幻听。当乔春树发言完毕，响起的掌声几乎要掀掉礼堂的顶棚，持续了近五分钟才渐渐停歇。
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虽然现代知识分子已经不再像古代士人一样，提倡这样极端的报恩方式。但汝以国士对吾，我以国士报之的心态仍然秉持于心。老一辈科研工作者更加朴实，更加讲求集体精神、奉献精神，也更加执著于传统文化所追求的君子之道。
在座的研究人员们，还没有在这里开始一天的工作，就已经深深将自己融入了中美电子研究所这个新集体，决心以自己最大的努力，来回报这份厚遇。
郭逸铭在一阵热烈一阵的掌声中，最后接过话筒，微笑着环视了一圈，才发出声音。
“我没有那么多说的。
首先，要向大家报一报公司的财务收入。大家已经知道，我们公司拥有着一系列单晶硅制备专利，这些专利我们暂时不打算向外公布，所以研究所的收入，目前主要来自于单晶硅制备车间。
目前国家对我们的单晶硅，实行全额收购。
到现在为止，车间到位的单晶炉已达到四十一台，即将达到满负荷生产。三月的总销售收入为91万，扣除百分之三十七的生产成本，以及百分之十三的月还款金额，实际毛利为45万。由于我们尚未具备完全生产能力，所以暂时不用缴纳税收。
因此，我们本月的纯收入，即是45万！而随着单晶炉装备数量的快速提升，我有理由相信，到五月中旬前，我们就将具备全部的产能！
到时候，我们的纯利润还将高达接近70万！”
最能打动人的，恰恰不是什么豪言壮语，而是一个个实实在在的数据。对于这些科研工作者来说，数据就是他们认知世界、总结规律最可信赖的手段。
70万！
下面响起了一阵阵轻声惊叹。
不过是一个小小的制备车间，安装了几十台设备，月产值就达到了一百多万，实现纯收入近70万。科研工作者们，通过这些数据，在懂得科技对国防、科研、国民经济的重要性之外，第一次清晰地认识到了科技所创造的经济价值。
研究所的经济状况如此良好，而且这只是所里的第一项收入，未来创造价值的科技产品必然会越来越多。由此可见，研究所的未来必然会更好，他们加入到这个单位，实在是太正确了！
郭逸铭微笑着等待大家从这一阵小兴奋平静下来，过了一会儿，等到大家差不多安静了，才再次说道：
“钱挣出来，就是为了将它花掉，要不然总不能挖个地窖，把它藏起来……”
下面又是一阵轻笑。
研究员们对郭逸铭坦诚相告的态度感到很满足。科研人员整天埋头搞科研，还没开过这样别开生面的会议。所里领导向他们汇报财务开支，公开财务计划，让他们感觉受到尊重的同时，也略微有些小小的期待。
45万的纯利，总有一部分会投入到科研中来吧……
“考虑到我们的研究设备还有很大不足，所以我决定，将这45万……，全部用于购买、自制研究试验设备！
全部！
这就是我们今天会议的主题！让我们群策群力，共同开动脑筋，想一想，怎么把这笔钱全部花出去！不但要花出去，还要花得值得，花到目前最需要的地方，花到即刻能产生价值，能迅速为我们提生产能的地方！”
轰！
坐在下方的研究员们，在愣了约一两秒钟以后，刹那间炸开了锅。见过舍得投入的，没见过这么舍得投入的！
45万啊，一分钱都不留，全部花到设备添置上，这气魄实在是太让人惊叹了！
这个研究所，真是来对了！