第七十八章 企业文化
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惠城城东的鑫龙会所，说白了就是个窑子窟，虬龙哥便是这里的老大。
在这一条街，因为他“恩义”两全，素来是被人佩服的。
虬龙哥的办公室。
一位浓妆艳抹，打扮妖艳的“女大班”正在虬龙哥身后，一边给他肩膀按摩，一边汇报：“龙哥，前两天刚应聘的那个春秀，很不听话哩。人家怎么劝她都不听，还要死要活的呢。”
“艹，接客这么有前途的事业，她都不干，想去做什么？”
虬龙体形粗壮，面相带有一股狠厉之色。
批评了一下“员工”的目光短浅之后，虬龙说道：“现在她在哪呢？一会儿我去调教调教她。”
“在小屋里关着呢~”
女大班犹豫了一下，说道：“龙哥可不能把春秀调教坏了哦，人家有个客户看上了她，肯出5000块帮她开花呢。”
“五千块？”虬龙动容道：“这个春秀真的是雏儿么？”
女大班窃笑道：“我跟她刚开始还是很聊得来的，应该是错不了的啦。”
“嗯~要是这样的话，这个头筹，还是给你客户来办吧。一切以公司发展为主，顾客至上嘛。”
女大班娇笑道：“龙哥真是深明大义，我要替春秀妹子谢过您呢..”
虬龙淫邪一笑，指了指某处：“谢谢就不必了，先给我消消火。”
女大班嗔怪的在虬龙哥肩上拍打了一下，去一旁饮水机倒了杯温水和凉水，准备“灭火”之时，办公桌上的电话响了起来。
虬龙接听，却是新投奔的小弟，跟着海少在街上遛弯的时候，海少的面子让人剐了。
鑫龙会所得以“健康”的发展，与海少的关照是分不开的。
虬龙斥骂了老九两句饭桶，然后道：“你们跟着那点子，我这就调人过去。”
挂了电话，虬龙对女大班摆摆手：“晚点再弄了，你先去做做那个雏儿的思想工作，我要出去办事。”
女大班应了声是。
虬龙把手骨捏的爆响，目中凶光毕现：“哪个不开眼的小子，竟敢在太岁头上动土？”
他出了办公室，呼喝两声，便自有小弟拢了过来。尔后一路从三楼下到一楼，身后已经是跟着十来个各种颜色的“门徒”。
有几个手上还拿着片刀，叼着烟骂骂咧咧，模样直像是要砍杀了某人。
虬龙一马当先，出了鑫龙会所。
大白天的，这条街上人来人往，见到虬龙哥出动，莫不退避三舍。
却在这时，只听哐啷一声玻璃破响。接着，一个人影从会所三楼坠了下来，啪嗒一声摔倒地上，难以爬起。
正是位眉目清秀的女孩，她痛苦的趴在地上，却是没有呼痛，而是凄然的呼叫道：“救命啊！救救我~”
街上大众侧目，但却没有哪个敢挺身而出。
“我艹！”
虬龙一看，可不正是关在小屋“劝说”的春秀么？
麻蛋，她还真会挑机会，人一离开，就跳楼。
然而，她也太天真了，以为这样就能跑掉？
“把她拉进去！”
虬龙挥了挥手，两个小弟抢身而出，就要拉人。
“住手！”
一声雷霆般的怒吼炸响，两个小弟顿时一顿。
虬龙心头一跳，就只见一人领着一队便衣，跨步过来。
“啊哈哈~是付大队长啊，今儿个这么有空过来玩？”
“哼！虬龙，光天化日之下逼良为娼，我真要带你去我哪儿‘玩玩’呢！全部不许动！通通双手抱头，蹲在地上，违者后果自负！”
付大队长掏出手枪，直接鸣枪示警：“放下你们手中的武器，不然，我有权利开枪！”
虬龙以及一众小弟，顿时就蔫了。
这时，那个春秀姑娘眼见得救，终是在地上啕嚎起来。
付大队长，正是在中医院被高局派去办案的“小付”。
他们的动作还是慢了一步，黄氏夫妇的子女，已经不知所踪。
对此，他正冒着一肚子的火呢。
今天来这里巡查，也是高局的意思。
这个鑫龙会所藏污纳秽，还跟那兰为民的儿子有关连，自然就进入了高局的视线。
以前是没办法动，现在高局请动省厅，已是手握“尚方宝剑”，正式跟兰为民开撕。
不是你败就是我亡，当然要收取一切罪证。
“全部带走！”
付大队长一挥手，便衣们各自拿出手铐，将这伙匪徒一般的恶霸，一个手铐铐两人，全数带回队里“协助调查”去了。
见到春秀在地上凄苦的模样，付大眼里闪过一丝怜悯：“姑娘，你没事儿吧？能起来走路不？”
春秀抬起一张我见犹怜的面庞：“我的腿好像断了..好痛~呜呜~”
付大心弦顿时被什么拨动了一下，温柔的安慰道：“没事儿，我马上送你去医院，忍一下啊。”
...
安新小区门口，一辆银色雷萨克斯车中。
海少骂咧的道：“艹，虬龙那个混蛋怎么还没到！”
九哥在副驾那里陪着笑，道：“海少，应该已经在路上了，您再耐心等等哈~”
“嗯~”海少点点头：“你确定看清楚那小子进了119栋？”
“绝对没错！我跟兄弟两个，坐在出租车里远远吊着，都瞅得一清二楚呐！”
“好！待会儿，劳资就让那小子，知道得罪我的下场！”
九哥自然是一阵奉承，那个宝宝也贴在海少身上摩擦，似乎对之前没有在“有衣库”试衣间实现激情颇是不满，想就地来个“车震”。
海少被摩得腹火大炽，正要找地方解决一下的时候，手机响了起来。
“什么？鑫龙刚刚被查封了！？虬龙也被带进局子里了？”
海少收到消息，不由得勃然大怒：“特么是谁干的事！竟敢砸劳资的场子！开车，去市政府！”
九哥在前座，心中咯噔一下：“我嚓！劳资有没有这么倒霉？才投奔过来，就出事。尼玛蛋，这江湖，还叫人混不..”
...
林翰东自然不知，有一场风波暂时消弭于无形。
将工作服发放给各人以后，就把那件雪纺连衣裙献宝似的交给栾鸾。
“鸾鸾，我给你带了件裙子回来，你去试试合身不，不合身咱就去换。”
栾鸾开心的接过来，把裙子拿出来在身上比划了几下。
洛兰和熊芳凑了过来，啧啧的羡慕着：“好好看的裙子哦~老板娘你真有福气~”
栾鸾巧笑道：“赶明儿，你们也会有人送漂亮裙子的。我看，小晖路平两人就不错嘛。”
林翰东笑道：“咱们公司允许办公室恋情，谁要是能终成眷属，别说假期一样不少，我更有一个大大的红包！将来双职工，福利也是优先享受！”
洛兰两个女职员虽然比不得栾鸾的貌美如花，但也算是中上的层次。平时，袁小晖比较着意洛兰，喜欢跟她开玩笑。
而路平因为一直与熊芳一同做事，两个人之间，也是比较对眼的。
听到老板这般说，熊芳迟疑的问道：“林总，有什么福利可以优先享受啊？”
“呵呵呵~”林翰东笑道：“首先当然是福利房了！然后购车补贴、生小孩补贴、哺乳期补贴等等，总之，公司的人性化文化，绝对会超乎你们的想象！”
“真的啊！”就连洛兰也不敢相信的睁大了眼睛。
就算是效益极好的公家事业单位，也不过如此了。
“对！这就是咱们公司的企业文化——‘家’！”
家，人类共同生活的眷属和居住的地方。
齐家治国平天下。
治大国，若烹小鲜。
治家，同样如烹小鲜。
将‘家’的概念，作为翰东文化传播公司的企业文化，也是林翰东一直思考的东西。
企业文化是企业为解决生存和发展的问题而树立形成，被组织成员认为有效而共享，并共同遵循的基本信念和认知。
它集中体现了一个企业经营管理的核心主张，以及由此产生的组织行为。
企业文化，是由价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。
成功的企业，离不开企业文化的塑造和传承。
华夏国情不同，若是生搬硬套国外的那些成功管理经验，无疑会遭受失败。
家的概念，在华夏五千年的历史长河中，已经深深刻入了每一个炎黄子孙的骨髓之中。
许多节日尤其是过年，都是以阖家团圆的主题思想，代代流传至今。
所以，林翰东将“家”的文化作为企业文化，也可说是顺着“民心”而为。
家，就是林翰东为员工提供的“环境”。家是一个灵魂的栖息地，也是包括精神和物质的乐园。
井井有序的“家”，才能让人产生更大的热情和感情，才能让人更加珍惜呵护，并且努力的把它构建得更加好。
在九十年代末，企业文化对于国内企业来说，实际上还是一个模糊的概念。知道有这么一个东西存在，却是不太重视，或者是不懂得如何去打造。
毫无疑问，在这一方面，林翰东又“领先”了一步。
“家”的企业文化的推出，在未来，其效果就如鹤立鸡群一般的瞩目..
惠城城东的鑫龙会所，说白了就是个窑子窟，虬龙哥便是这里的老大。
在这一条街，因为他“恩义”两全，素来是被人佩服的。
虬龙哥的办公室。
一位浓妆艳抹，打扮妖艳的“女大班”正在虬龙哥身后，一边给他肩膀按摩，一边汇报：“龙哥，前两天刚应聘的那个春秀，很不听话哩。人家怎么劝她都不听，还要死要活的呢。”
“艹，接客这么有前途的事业，她都不干，想去做什么？”
虬龙体形粗壮，面相带有一股狠厉之色。
批评了一下“员工”的目光短浅之后，虬龙说道：“现在她在哪呢？一会儿我去调教调教她。”
“在小屋里关着呢~”
女大班犹豫了一下，说道：“龙哥可不能把春秀调教坏了哦，人家有个客户看上了她，肯出5000块帮她开花呢。”
“五千块？”虬龙动容道：“这个春秀真的是雏儿么？”
女大班窃笑道：“我跟她刚开始还是很聊得来的，应该是错不了的啦。”
“嗯~要是这样的话，这个头筹，还是给你客户来办吧。一切以公司发展为主，顾客至上嘛。”
女大班娇笑道：“龙哥真是深明大义，我要替春秀妹子谢过您呢..”
虬龙淫邪一笑，指了指某处：“谢谢就不必了，先给我消消火。”
女大班嗔怪的在虬龙哥肩上拍打了一下，去一旁饮水机倒了杯温水和凉水，准备“灭火”之时，办公桌上的电话响了起来。
虬龙接听，却是新投奔的小弟，跟着海少在街上遛弯的时候，海少的面子让人剐了。
鑫龙会所得以“健康”的发展，与海少的关照是分不开的。
虬龙斥骂了老九两句饭桶，然后道：“你们跟着那点子，我这就调人过去。”
挂了电话，虬龙对女大班摆摆手：“晚点再弄了，你先去做做那个雏儿的思想工作，我要出去办事。”
女大班应了声是。
虬龙把手骨捏的爆响，目中凶光毕现：“哪个不开眼的小子，竟敢在太岁头上动土？”
他出了办公室，呼喝两声，便自有小弟拢了过来。尔后一路从三楼下到一楼，身后已经是跟着十来个各种颜色的“门徒”。
有几个手上还拿着片刀，叼着烟骂骂咧咧，模样直像是要砍杀了某人。
虬龙一马当先，出了鑫龙会所。
大白天的，这条街上人来人往，见到虬龙哥出动，莫不退避三舍。
却在这时，只听哐啷一声玻璃破响。接着，一个人影从会所三楼坠了下来，啪嗒一声摔倒地上，难以爬起。
正是位眉目清秀的女孩，她痛苦的趴在地上，却是没有呼痛，而是凄然的呼叫道：“救命啊！救救我~”
街上大众侧目，但却没有哪个敢挺身而出。
“我艹！”
虬龙一看，可不正是关在小屋“劝说”的春秀么？
麻蛋，她还真会挑机会，人一离开，就跳楼。
然而，她也太天真了，以为这样就能跑掉？
“把她拉进去！”
虬龙挥了挥手，两个小弟抢身而出，就要拉人。
“住手！”
一声雷霆般的怒吼炸响，两个小弟顿时一顿。
虬龙心头一跳，就只见一人领着一队便衣，跨步过来。
“啊哈哈~是付大队长啊，今儿个这么有空过来玩？”
“哼！虬龙，光天化日之下逼良为娼，我真要带你去我哪儿‘玩玩’呢！全部不许动！通通双手抱头，蹲在地上，违者后果自负！”
付大队长掏出手枪，直接鸣枪示警：“放下你们手中的武器，不然，我有权利开枪！”
虬龙以及一众小弟，顿时就蔫了。
这时，那个春秀姑娘眼见得救，终是在地上啕嚎起来。
付大队长，正是在中医院被高局派去办案的“小付”。
他们的动作还是慢了一步，黄氏夫妇的子女，已经不知所踪。
对此，他正冒着一肚子的火呢。
今天来这里巡查，也是高局的意思。
这个鑫龙会所藏污纳秽，还跟那兰为民的儿子有关连，自然就进入了高局的视线。
以前是没办法动，现在高局请动省厅，已是手握“尚方宝剑”，正式跟兰为民开撕。
不是你败就是我亡，当然要收取一切罪证。
“全部带走！”
付大队长一挥手，便衣们各自拿出手铐，将这伙匪徒一般的恶霸，一个手铐铐两人，全数带回队里“协助调查”去了。
见到春秀在地上凄苦的模样，付大眼里闪过一丝怜悯：“姑娘，你没事儿吧？能起来走路不？”
春秀抬起一张我见犹怜的面庞：“我的腿好像断了..好痛~呜呜~”
付大心弦顿时被什么拨动了一下，温柔的安慰道：“没事儿，我马上送你去医院，忍一下啊。”
...
安新小区门口，一辆银色雷萨克斯车中。
海少骂咧的道：“艹，虬龙那个混蛋怎么还没到！”
九哥在副驾那里陪着笑，道：“海少，应该已经在路上了，您再耐心等等哈~”
“嗯~”海少点点头：“你确定看清楚那小子进了119栋？”
“绝对没错！我跟兄弟两个，坐在出租车里远远吊着，都瞅得一清二楚呐！”
“好！待会儿，劳资就让那小子，知道得罪我的下场！”
九哥自然是一阵奉承，那个宝宝也贴在海少身上摩擦，似乎对之前没有在“有衣库”试衣间实现激情颇是不满，想就地来个“车震”。
海少被摩得腹火大炽，正要找地方解决一下的时候，手机响了起来。
“什么？鑫龙刚刚被查封了！？虬龙也被带进局子里了？”
海少收到消息，不由得勃然大怒：“特么是谁干的事！竟敢砸劳资的场子！开车，去市政府！”
九哥在前座，心中咯噔一下：“我嚓！劳资有没有这么倒霉？才投奔过来，就出事。尼玛蛋，这江湖，还叫人混不..”
...
林翰东自然不知，有一场风波暂时消弭于无形。
将工作服发放给各人以后，就把那件雪纺连衣裙献宝似的交给栾鸾。
“鸾鸾，我给你带了件裙子回来，你去试试合身不，不合身咱就去换。”
栾鸾开心的接过来，把裙子拿出来在身上比划了几下。
洛兰和熊芳凑了过来，啧啧的羡慕着：“好好看的裙子哦~老板娘你真有福气~”
栾鸾巧笑道：“赶明儿，你们也会有人送漂亮裙子的。我看，小晖路平两人就不错嘛。”
林翰东笑道：“咱们公司允许办公室恋情，谁要是能终成眷属，别说假期一样不少，我更有一个大大的红包！将来双职工，福利也是优先享受！”
洛兰两个女职员虽然比不得栾鸾的貌美如花，但也算是中上的层次。平时，袁小晖比较着意洛兰，喜欢跟她开玩笑。
而路平因为一直与熊芳一同做事，两个人之间，也是比较对眼的。
听到老板这般说，熊芳迟疑的问道：“林总，有什么福利可以优先享受啊？”
“呵呵呵~”林翰东笑道：“首先当然是福利房了！然后购车补贴、生小孩补贴、哺乳期补贴等等，总之，公司的人性化文化，绝对会超乎你们的想象！”
“真的啊！”就连洛兰也不敢相信的睁大了眼睛。
就算是效益极好的公家事业单位，也不过如此了。
“对！这就是咱们公司的企业文化——‘家’！”
家，人类共同生活的眷属和居住的地方。
齐家治国平天下。
治大国，若烹小鲜。
治家，同样如烹小鲜。
将‘家’的概念，作为翰东文化传播公司的企业文化，也是林翰东一直思考的东西。
企业文化是企业为解决生存和发展的问题而树立形成，被组织成员认为有效而共享，并共同遵循的基本信念和认知。
它集中体现了一个企业经营管理的核心主张，以及由此产生的组织行为。
企业文化，是由价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。
成功的企业，离不开企业文化的塑造和传承。
华夏国情不同，若是生搬硬套国外的那些成功管理经验，无疑会遭受失败。
家的概念，在华夏五千年的历史长河中，已经深深刻入了每一个炎黄子孙的骨髓之中。
许多节日尤其是过年，都是以阖家团圆的主题思想，代代流传至今。
所以，林翰东将“家”的文化作为企业文化，也可说是顺着“民心”而为。
家，就是林翰东为员工提供的“环境”。家是一个灵魂的栖息地，也是包括精神和物质的乐园。
井井有序的“家”，才能让人产生更大的热情和感情，才能让人更加珍惜呵护，并且努力的把它构建得更加好。
在九十年代末，企业文化对于国内企业来说，实际上还是一个模糊的概念。知道有这么一个东西存在，却是不太重视，或者是不懂得如何去打造。
毫无疑问，在这一方面，林翰东又“领先”了一步。
“家”的企业文化的推出，在未来，其效果就如鹤立鸡群一般的瞩目..