第五十章 计划（下）
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陈泽听完周浪的话也是点了点头说道：“好，我会好好考虑的！”
实际上周浪现在缺少寝室的这几个人手吗？
不缺！但是周浪之所以邀请他们有几方面原因。
第一个原因就是周浪不打算做台面上的人想隐藏到幕后去，还有就是希望公司中多几位与自己关系亲密的人从而更好把握公司情况。
最后一点更重要的是，大家都是能够考入国内顶尖学校的，经验可能差一点，但是能力绝对足够，如果能有几位室友加入，周浪也算是赚了。
听着陈泽到回答，周浪又说道：“OK，那明天咱俩就去我的地方看一看。”
陈泽对此表示也认同。
……
第二天一大早，两人就早早的起来了，陈泽在周浪的带领下往办公厂房去了。
因为提前打了电话，所以杨峰早早的就在厂房等着两人。
周浪看到杨峰然后就开始向陈泽介绍道：“陈泽，这位是杨峰，之前在外卖行业里担任人力资源部经理，现在是咱们的人力资源首席执行官。”
然后就看向杨峰，把陈泽介绍给他：“杨峰，这位是我的室友，之后就先在你的手下干，你多带带他！”
杨峰说道：“不敢当！不敢当！大家互相学习。”
随后陈泽便向着杨峰伸出手，说道：“杨总，你好！我是陈泽”
杨峰也伸出手和陈泽握了握手：“陈泽你好！”
陈泽和杨峰两人互相客气了一番，然后周浪就让杨峰带着自己和陈泽在办公厂房里逛了起来。
杨峰给两人指出各个位置的所用的功能和人员分配，就看见陈泽在一旁连连点头，嘴里嗯嗯的回应着。
现在单车的调度员还没开始大规模招聘，所以看起来整片厂房的人有点少。
紧接着杨峰便和周浪说自己的下一步计划，什么时候开始招人，什么时候开始培训等等……
正在杨峰说的头头是道的时候，周浪打断了杨峰的话：“杨总，是这样的，咱们智能锁的研发还差点东西，APP的研发也还在内测中，调度员的招聘没有那么着急，可以先放缓一点……”
于是两人就在那沟通着，周浪想把调度员的招聘往后缓一个月，等大问题解决差不多了再进行招聘，现在还为时过早。
杨峰听了周浪的话也认为很有道理，于是也就不在提及这件事，然后又向周浪汇报其他事情。
杨峰在汇报的时候陈泽就在旁边静静的听着，一言不发。
过来好一阵子，汇报的差不多了，周浪就让杨峰先去忙去了。
杨峰走了后，周浪看向陈泽，然后拍了拍陈泽的肩膀，对他说道：“你暂时就先跟着杨峰，学习怎么管理人力，感觉怎么样，能不能学好！”
陈泽想了想说道：“应该可以，但是管理这方面我一点经验也没有，估计得好好学一阵子！”
“没事，不着急，公司暂时有杨峰在一时半会儿没问题，你寒假的主要目标就是在杨峰这里汲取经验，你是我兄der我信任你，所以等寒假想好了之后，我有重要的位置要交给你的！”
“好，我尽快适应！”
“行，我寒假有事得回家里一趟，我之前以为李迪和丁奇也能来，但是他俩也有事，我现在也没向你这样信任的人手，所以现在假期就你自己在这里了！”
“对了你也可以把姚佳怡叫过来一起过来”
陈泽听到周浪说到没信任的人手，陈泽想到了一个人，便对周浪说道：“我想到一个人，你可以把他也叫过来！”
周浪有点好奇的问道：“谁啊！”
“程皓！”
周浪听到陈泽的回答，一拍脑袋的说道：“我咋把他给忘记了，他青华的，离咱们这也不远，正好咱三也好久没见了，等会我就给他打个电话，咱们一起吃个饭！”
周浪听着陈泽说到了原来高中的兄der程皓，于是周浪便半开着玩笑的说道：“你也可以把姚佳怡叫过来，让她陪着你！”
周浪说完陈泽若有所思的想着，似乎有点异动，周浪见状再进一步助攻，直接提议道：“对！把姚佳怡叫来，问问她回不回家，不回家可以让她陪着你，过来咱们这里实习锻炼一下！”
这话倒是给陈泽整不好意思了，周浪看着陈泽的表情，拍了一下自己的脑门说道：“你这性格有点内敛，要多沟通多说话，要不然就你这样的状态还是不行！”
周浪说到这也就不隐藏了，直接把话说明白了：“我之前说的重任就是我准备让你当创始人和CEO，我当一个联合创始人隐藏在幕后，所以这个寒假如果可以我希望你能多锻炼自己的能力！”
陈泽听周浪想让自己当CEO，直接拒绝道：“不行，我自己能力不够，要不还是找其他人吧！”
周浪扣住陈泽的肩膀对他说道：“能力可以学习，但是我这么信任的只有你，所以这个位置我想交给你的手上！”
陈泽看着周浪信誓旦旦的表情也不再抗拒：“行！那我就试试看！”
“行，记住我说的话，多沟通多说话，姚佳怡的事情你自己去联系，还有就是有一件事要记住，不能暴露咱们在这里做的事情！”
对于这里保密的事情，周浪又和陈泽再三强调，陈泽也是表示会保守秘密，和谁都不会透露消息。
陈泽的保证周浪还是信得过的，对此周浪点了点头，然后就让陈泽去跟着杨峰学习企业的运营和管理了。
周浪又逛了逛厂房，说实话智能锁研发和APP开发的进度，周浪不是特别满意，如果按照这个研发速度，弄好得明年三月份，要明年五月份才能正式铺开摊子。
于是周浪便向各项目的负责人多次给予压力，让其在年前完成预订目标，当然虽然时间紧迫了，但是目标质量是不能出现纰漏。
而且不仅仅只给压力，待遇也会相应的跟上，给没个时间段都设置奖励，给予奖金保障等等……
给个大棒，当然还要再给个甜枣！
陈泽听完周浪的话也是点了点头说道：“好，我会好好考虑的！”
实际上周浪现在缺少寝室的这几个人手吗？
不缺！但是周浪之所以邀请他们有几方面原因。
第一个原因就是周浪不打算做台面上的人想隐藏到幕后去，还有就是希望公司中多几位与自己关系亲密的人从而更好把握公司情况。
最后一点更重要的是，大家都是能够考入国内顶尖学校的，经验可能差一点，但是能力绝对足够，如果能有几位室友加入，周浪也算是赚了。
听着陈泽到回答，周浪又说道：“OK，那明天咱俩就去我的地方看一看。”
陈泽对此表示也认同。
……
第二天一大早，两人就早早的起来了，陈泽在周浪的带领下往办公厂房去了。
因为提前打了电话，所以杨峰早早的就在厂房等着两人。
周浪看到杨峰然后就开始向陈泽介绍道：“陈泽，这位是杨峰，之前在外卖行业里担任人力资源部经理，现在是咱们的人力资源首席执行官。”
然后就看向杨峰，把陈泽介绍给他：“杨峰，这位是我的室友，之后就先在你的手下干，你多带带他！”
杨峰说道：“不敢当！不敢当！大家互相学习。”
随后陈泽便向着杨峰伸出手，说道：“杨总，你好！我是陈泽”
杨峰也伸出手和陈泽握了握手：“陈泽你好！”
陈泽和杨峰两人互相客气了一番，然后周浪就让杨峰带着自己和陈泽在办公厂房里逛了起来。
杨峰给两人指出各个位置的所用的功能和人员分配，就看见陈泽在一旁连连点头，嘴里嗯嗯的回应着。
现在单车的调度员还没开始大规模招聘，所以看起来整片厂房的人有点少。
紧接着杨峰便和周浪说自己的下一步计划，什么时候开始招人，什么时候开始培训等等……
正在杨峰说的头头是道的时候，周浪打断了杨峰的话：“杨总，是这样的，咱们智能锁的研发还差点东西，APP的研发也还在内测中，调度员的招聘没有那么着急，可以先放缓一点……”
于是两人就在那沟通着，周浪想把调度员的招聘往后缓一个月，等大问题解决差不多了再进行招聘，现在还为时过早。
杨峰听了周浪的话也认为很有道理，于是也就不在提及这件事，然后又向周浪汇报其他事情。
杨峰在汇报的时候陈泽就在旁边静静的听着，一言不发。
过来好一阵子，汇报的差不多了，周浪就让杨峰先去忙去了。
杨峰走了后，周浪看向陈泽，然后拍了拍陈泽的肩膀，对他说道：“你暂时就先跟着杨峰，学习怎么管理人力，感觉怎么样，能不能学好！”
陈泽想了想说道：“应该可以，但是管理这方面我一点经验也没有，估计得好好学一阵子！”
“没事，不着急，公司暂时有杨峰在一时半会儿没问题，你寒假的主要目标就是在杨峰这里汲取经验，你是我兄der我信任你，所以等寒假想好了之后，我有重要的位置要交给你的！”
“好，我尽快适应！”
“行，我寒假有事得回家里一趟，我之前以为李迪和丁奇也能来，但是他俩也有事，我现在也没向你这样信任的人手，所以现在假期就你自己在这里了！”
“对了你也可以把姚佳怡叫过来一起过来”
陈泽听到周浪说到没信任的人手，陈泽想到了一个人，便对周浪说道：“我想到一个人，你可以把他也叫过来！”
周浪有点好奇的问道：“谁啊！”
“程皓！”
周浪听到陈泽的回答，一拍脑袋的说道：“我咋把他给忘记了，他青华的，离咱们这也不远，正好咱三也好久没见了，等会我就给他打个电话，咱们一起吃个饭！”
周浪听着陈泽说到了原来高中的兄der程皓，于是周浪便半开着玩笑的说道：“你也可以把姚佳怡叫过来，让她陪着你！”
周浪说完陈泽若有所思的想着，似乎有点异动，周浪见状再进一步助攻，直接提议道：“对！把姚佳怡叫来，问问她回不回家，不回家可以让她陪着你，过来咱们这里实习锻炼一下！”
这话倒是给陈泽整不好意思了，周浪看着陈泽的表情，拍了一下自己的脑门说道：“你这性格有点内敛，要多沟通多说话，要不然就你这样的状态还是不行！”
周浪说到这也就不隐藏了，直接把话说明白了：“我之前说的重任就是我准备让你当创始人和CEO，我当一个联合创始人隐藏在幕后，所以这个寒假如果可以我希望你能多锻炼自己的能力！”
陈泽听周浪想让自己当CEO，直接拒绝道：“不行，我自己能力不够，要不还是找其他人吧！”
周浪扣住陈泽的肩膀对他说道：“能力可以学习，但是我这么信任的只有你，所以这个位置我想交给你的手上！”
陈泽看着周浪信誓旦旦的表情也不再抗拒：“行！那我就试试看！”
“行，记住我说的话，多沟通多说话，姚佳怡的事情你自己去联系，还有就是有一件事要记住，不能暴露咱们在这里做的事情！”
对于这里保密的事情，周浪又和陈泽再三强调，陈泽也是表示会保守秘密，和谁都不会透露消息。
陈泽的保证周浪还是信得过的，对此周浪点了点头，然后就让陈泽去跟着杨峰学习企业的运营和管理了。
周浪又逛了逛厂房，说实话智能锁研发和APP开发的进度，周浪不是特别满意，如果按照这个研发速度，弄好得明年三月份，要明年五月份才能正式铺开摊子。
于是周浪便向各项目的负责人多次给予压力，让其在年前完成预订目标，当然虽然时间紧迫了，但是目标质量是不能出现纰漏。
而且不仅仅只给压力，待遇也会相应的跟上，给没个时间段都设置奖励，给予奖金保障等等……
给个大棒，当然还要再给个甜枣！