第一百零七章 加强管理
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“那我们还不如在老陶的工地上干呢，我还跟你费这个口舌干什么？真是的。”大玲子开始气急败坏起来了。“你爱在谁的工地上干在谁的工地上干，在谁的工地上干你还不得从基层干起？”婶婶一边重重地放下了碗，一边没好气地说，连婶婶脾气这么好的人都开始发脾气了，这个大玲子也直是胡闹。
“大玲子你别矫情了，你华婶她说得对，你家贾劲在他老陶的工地上是凭手艺吃饭，到我的工地上也是，就算他在老陶的工地上当过小负责人，到我这儿也得从技术工人做起。假如他要手艺没手艺，要文化没文化，我凭什么让他当负责人呢，你也不想想？”叔叔也不耐烦了，觉得大玲子的要求很过分，简直就是弱智的想法。
“哎呦，有什么了不起的？过几天我家贾劲还去老陶的工地，说不定过不了多久老陶就提拔我们家那口子当负责人了呢。”大玲子说着，一扭一扭地准备走了。“这个当然我没有意见，但是话说回来，假如他不愿意去老陶的工地，或者是老陶不愿意接收了，你让他到我的工地上来，我还是愿意接收的，但是还是那句话，还是得凭手艺吃饭，好了我提拔，手艺不行，我也会辞退。”叔叔说。
“我还不乐意呢，在哪儿干不是干？”大玲子还挺横，一边嘀咕着，一边走了。“行，现在这年头，找个工人还是很容易的，你还别得瑟，我还不伺候了呢，请便。”叔叔开始不客气了。“我就是这么说说，到时候我再跟他商量商量。”这个大玲子还真是吃软不吃硬，这回反而服软了，把她能耐得。“你回家商量商量去吧，我就不留你了。”叔叔拽了拽衣服，进屋去了。
看着大玲子扭着肥肥的腰肢走远了，庄栋狠狠地朝她吐了一口痰，扔了颗大白兔奶糖到嘴里。他走到叔叔身边，对他说：“你工地上进人当然要严格把关，因为你是个企业，那肯定要有效益，闲人养不起也养不得，你这个人事管理得重视起来。”“那是肯定的，说得有道理。”叔叔也舀了一碗粥，喝了一口说道，“还是家里的粥好喝。”
“叔叔我跟你说正经的，你别不当回事。”庄栋一边嚼着大白兔奶糖，一边说。“你说正经的，我也没说不正经的，我当然不能养闲人了。”叔叔若有所思地说。“假如贾劲真到你工地上，你是不是就接收？”庄栋问。“假如他手艺好，活认认真真地干，我当然可以考虑。”叔叔不假思索地说。“我看未必，他假如干得好，为什么不在陶万卿的工地上干下去？有可能是心浮气躁不想好好干手艺，而且，他工地上的人，你也不能随随便便接收。”庄栋顺便挨个把叔叔带回来的好吃的都吃了个遍。
“这是为什么？我不养闲人，但是他能把手艺做好我觉得也没什么不行。”叔叔有点不理解。“你想想，别的工地上的工人到你的工地上来干活，万一是来打探你的商业机密怎么办？当然贾劲是两说着了，因为他有可能是不好好干活，被老陶辞了的。假如是这种情况，他好好干活了，倒也是可以考虑，要说他这个老婆可真是不咋的。”“可不是咋地，搞得我还非得接收他似的。”叔叔已经将粥喝完，放下碗，正准备出去溜达一圈。
“叔叔，你们公司现在效益到底怎么样？”庄栋问。“现在还可以，我们的业务很不错，现在能接到不少单子了。”叔叔很满足地说。“你们现在能接到业务或者说业务做不完，跟你公司的效益也是两回事，你得加强你公司内部的管理。人事管理得严格，进人的时候精挑细选，才能提高生产力。”庄栋找了张椅子坐下，大剌剌地说。“你说得有道理，最近我也意识到了这些问题。”叔叔现在还是比较谦虚滴。
“你比如说，像贾劲这样的人，假如确实是因为他不好好干而导致丢到饭碗的，你倒是可以废物利用，开个玩笑，能把他调教好也不失一种好方法，他说不定也能为你卖命。但是现在问题是，谁知道他葫芦里到底卖的什么药呢？就怕是他们俩串通好了，你们这都是有商业机密的，所以从别的工地出来，进入到你公司的，你得谨慎用人。”庄栋提醒叔叔说。“还真是，反正找工人也不难，不在乎多一个少一个的。”叔叔点上了一根烟，深深地吸了一口，吐着烟圈说。
“反正得多加小心，至于他你可以多打听打听，还是很容易打听清楚的，但是，你的各项管理都得细化，要说你现在的工人基本上都是七大姑八大姨介绍的，不能耳朵根子一软，甚至让没什么手艺的人进去了，鱼目混珠，这会影响你的效益的。”庄栋帮叔叔分析着。
“还有，你的人事任命要形成机制，对于提拔的人员要有考核，而不是凭自己的高兴，你应该有自己的核心管理团队。”“这个我正在逐步完善，几天不见，你怎么本事见长，说得一套一套的？”叔叔不服都不行了。“那是，我从书上看来的，而且我这是天赋，天赋，你懂不懂？”庄栋心想自己大学白念了？更何况自己在管理方面还是很在行的。
“我不仅要逐步完善公司的管理，还要提高自己团队的文化素养，有自己的专门设计人才，即使是负责人，也不一定都是从技术工人中提拔，毕竟，有的人的水平有限，不能满足于小打小敲。”叔叔弹了弹烟灰说。
“现在公司已进入正轨，目前盈利也不错，你在我们公司也有一些股份，现在也是水涨船高了，你是不是很高兴，到时候就等着数钞票吧，到年底我们会有一次分红。”叔叔终于说到正题了，这才是庄栋最想听的，心里乐开了花。
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“那我们还不如在老陶的工地上干呢，我还跟你费这个口舌干什么？真是的。”大玲子开始气急败坏起来了。“你爱在谁的工地上干在谁的工地上干，在谁的工地上干你还不得从基层干起？”婶婶一边重重地放下了碗，一边没好气地说，连婶婶脾气这么好的人都开始发脾气了，这个大玲子也直是胡闹。
“大玲子你别矫情了，你华婶她说得对，你家贾劲在他老陶的工地上是凭手艺吃饭，到我的工地上也是，就算他在老陶的工地上当过小负责人，到我这儿也得从技术工人做起。假如他要手艺没手艺，要文化没文化，我凭什么让他当负责人呢，你也不想想？”叔叔也不耐烦了，觉得大玲子的要求很过分，简直就是弱智的想法。
“哎呦，有什么了不起的？过几天我家贾劲还去老陶的工地，说不定过不了多久老陶就提拔我们家那口子当负责人了呢。”大玲子说着，一扭一扭地准备走了。“这个当然我没有意见，但是话说回来，假如他不愿意去老陶的工地，或者是老陶不愿意接收了，你让他到我的工地上来，我还是愿意接收的，但是还是那句话，还是得凭手艺吃饭，好了我提拔，手艺不行，我也会辞退。”叔叔说。
“我还不乐意呢，在哪儿干不是干？”大玲子还挺横，一边嘀咕着，一边走了。“行，现在这年头，找个工人还是很容易的，你还别得瑟，我还不伺候了呢，请便。”叔叔开始不客气了。“我就是这么说说，到时候我再跟他商量商量。”这个大玲子还真是吃软不吃硬，这回反而服软了，把她能耐得。“你回家商量商量去吧，我就不留你了。”叔叔拽了拽衣服，进屋去了。
看着大玲子扭着肥肥的腰肢走远了，庄栋狠狠地朝她吐了一口痰，扔了颗大白兔奶糖到嘴里。他走到叔叔身边，对他说：“你工地上进人当然要严格把关，因为你是个企业，那肯定要有效益，闲人养不起也养不得，你这个人事管理得重视起来。”“那是肯定的，说得有道理。”叔叔也舀了一碗粥，喝了一口说道，“还是家里的粥好喝。”
“叔叔我跟你说正经的，你别不当回事。”庄栋一边嚼着大白兔奶糖，一边说。“你说正经的，我也没说不正经的，我当然不能养闲人了。”叔叔若有所思地说。“假如贾劲真到你工地上，你是不是就接收？”庄栋问。“假如他手艺好，活认认真真地干，我当然可以考虑。”叔叔不假思索地说。“我看未必，他假如干得好，为什么不在陶万卿的工地上干下去？有可能是心浮气躁不想好好干手艺，而且，他工地上的人，你也不能随随便便接收。”庄栋顺便挨个把叔叔带回来的好吃的都吃了个遍。
“这是为什么？我不养闲人，但是他能把手艺做好我觉得也没什么不行。”叔叔有点不理解。“你想想，别的工地上的工人到你的工地上来干活，万一是来打探你的商业机密怎么办？当然贾劲是两说着了，因为他有可能是不好好干活，被老陶辞了的。假如是这种情况，他好好干活了，倒也是可以考虑，要说他这个老婆可真是不咋的。”“可不是咋地，搞得我还非得接收他似的。”叔叔已经将粥喝完，放下碗，正准备出去溜达一圈。
“叔叔，你们公司现在效益到底怎么样？”庄栋问。“现在还可以，我们的业务很不错，现在能接到不少单子了。”叔叔很满足地说。“你们现在能接到业务或者说业务做不完，跟你公司的效益也是两回事，你得加强你公司内部的管理。人事管理得严格，进人的时候精挑细选，才能提高生产力。”庄栋找了张椅子坐下，大剌剌地说。“你说得有道理，最近我也意识到了这些问题。”叔叔现在还是比较谦虚滴。
“你比如说，像贾劲这样的人，假如确实是因为他不好好干而导致丢到饭碗的，你倒是可以废物利用，开个玩笑，能把他调教好也不失一种好方法，他说不定也能为你卖命。但是现在问题是，谁知道他葫芦里到底卖的什么药呢？就怕是他们俩串通好了，你们这都是有商业机密的，所以从别的工地出来，进入到你公司的，你得谨慎用人。”庄栋提醒叔叔说。“还真是，反正找工人也不难，不在乎多一个少一个的。”叔叔点上了一根烟，深深地吸了一口，吐着烟圈说。
“反正得多加小心，至于他你可以多打听打听，还是很容易打听清楚的，但是，你的各项管理都得细化，要说你现在的工人基本上都是七大姑八大姨介绍的，不能耳朵根子一软，甚至让没什么手艺的人进去了，鱼目混珠，这会影响你的效益的。”庄栋帮叔叔分析着。
“还有，你的人事任命要形成机制，对于提拔的人员要有考核，而不是凭自己的高兴，你应该有自己的核心管理团队。”“这个我正在逐步完善，几天不见，你怎么本事见长，说得一套一套的？”叔叔不服都不行了。“那是，我从书上看来的，而且我这是天赋，天赋，你懂不懂？”庄栋心想自己大学白念了？更何况自己在管理方面还是很在行的。
“我不仅要逐步完善公司的管理，还要提高自己团队的文化素养，有自己的专门设计人才，即使是负责人，也不一定都是从技术工人中提拔，毕竟，有的人的水平有限，不能满足于小打小敲。”叔叔弹了弹烟灰说。
“现在公司已进入正轨，目前盈利也不错，你在我们公司也有一些股份，现在也是水涨船高了，你是不是很高兴，到时候就等着数钞票吧，到年底我们会有一次分红。”叔叔终于说到正题了，这才是庄栋最想听的，心里乐开了花。
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