第55章 本人最近忙于奔波，更新可能会晚点
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与即将毕业或者已经开始实习的书友们分享一些东西，希望对你们有用。
是一些关于找工作，在招聘会该如何做，怎么做才有效果，达到自己找工作的目的。
首先就是你自己要有一个清晰的目标，一个大概的规划。
你想做什么工作？你准备做什么工作？以后的发展方向，现在的你是什么样子，三年后的你要成为什么样子？五年后的你要成为什么样子？
青年人不但要有抱负和理想，还要有信仰。什么叫信仰，信仰就是坚定地站在一个立场上，去相信那些看似不会发生的事情，一定会发生，并为之努力奋斗。
全世界无产阶级或懂或不懂，都有同一个梦想，就是华尔街必须死，美国必须亡，不然还解放个鸡毛的全人类！
当然，对于找工作这块儿，我说的是普通人，我，家徒四壁，除了成功别无选择。
你呢，如果不努力，你除了继承你爸几套房子几辆车几十亩地和一个养猪场之外，你还有啥？你还是个啥？！！
如果你是上述这种人，有这种家境，则不在我所言的范围之内。
啊，哈哈哈，一笑人间钱难挣，二笑已是半人生，三笑未来无路走，四笑后人继前行。
人生艰难啊，我身边一个朋友。他爸前几年赚钱了，然后家里买了一台不用脚蹬就能走的自行车，好像叫什么...雅迪。上次参加朋友婚礼，司仪问新娘，不论贫穷富贵贫贱残疾，你都愿意么？新娘说“愿意”那一刻我笑了新郎不加那两万，今天这席我都坐不上……
废话不说了，上干货。
大部分人在经历过各式各样招聘会后，都一致总结出去招聘会就是浪费时间。但是专家却说招聘会并不是走向衰落，它仍然有价值所在。
求职者仍然需要运用招聘会去扩大自己的社交网络，先给招聘者留下好的初次印象，然后了解公司的相关背景，比如这个公司的工作环境与氛围如何。
和招聘公司代表面对面的交流是在求职过程中非常重要的一个步骤，招聘会恰恰可以提供这个可以与招聘者直接交流的重要机会，而这些机会是无法通过网上提交职位申请得到的。
所以，不要再自作聪明的以为招聘会不重要而忽视它们了。以下有11个Tips告诉你如何从招聘会中获得最大效益：
提前计划好在招聘会上的流程
在招聘会之前，提前做调查并明确哪些招聘公司是你重点想在招聘会上与他们进行交流的，同时留下一些时间展现你的独特性，罗切斯特理工学院教育职业发展办公室的副主席MannyContomanolis说，“准备足够数量的简历，带着足够的热情，还有小零食来让你保持能量走完所有的招聘公司。”
着装正式。
招聘会上你的穿着也是非常重要的。维克森林大学的个人职业发展办公室的行政主任KatharineS.Brooks说，“招聘会是有很多招聘公司和求职者的大型活动，你的着装会成为让你与众不同的重要因素之一。
如果你的穿着不够职业、正式，那么只会为你的求职道路上增添阻碍。招聘者会留意每个细节，他们有些甚至会不满意有皱褶的领带，磨损的鞋面，或者不合时宜的首饰。”
提前整理此次，招聘会的招聘公司名单。
KatharineS.Brooks提到，很多招聘者最常抱怨的是大部分求职者竟然没有提前做好准备工作，缺少对招聘公司的背景资料做一些基本的调查这一环节。
求职者对招聘公司的背景资料和招聘岗位了解的越多，他们在与招聘者交流的时候会更加容易引起招聘者的注意。
而且这是非常容易实现的，只需要应聘者在招聘会之前了解一下有哪些公司会前来参加此次招聘会，然后上网浏览招聘公司的相关网页。
如果应聘者没有时间了解每家公司的信息，他们至少可以选择最感兴趣的十家招聘公司去做相关背景资料的调查。
罗格斯大学职业发展中心的主任WilliamJones表明，如果求职者提前对招聘公司进行相关背景调查，了解了公司的主旨中心和服务对象，在与招聘者交流的时候，求职者极有可能通过展现对公司大致背景的熟悉和对这份工作的热情给招聘者留下深刻印象。
如果可以在网上找到答案，不要浪费时间询问招聘者。
Jones还提到，求职者绝不可问的几个问题包括：“你们正在招聘什么职位？”“你们的公司是做什么的”或者任何可以通过互联网找到的答案。
取而代之的是，求职者可以咨询通过提前调查发现的感兴趣的公司的新项目和新举措。“你可以通过提出以下问题来更加深入的了解他们的招聘职位，比如‘你们正在招聘的岗位有某位成功人士的典范吗？’‘您认为令公司成功的主要公司文化是什么？’
之后，当招聘者给了你回答之后，努力尝试将他的答案中的某些字眼联系到你已有的技术或者经历”，维克森林大学的个人职业发展办公室的行政主任KatharineS.Brooks还说到。
谨记这是一个社交的好机会
罗格斯大学职业发展中心的主任WilliamJones表明，作为一个求职者，你应该尽量收集尽可能多的名片，同时努力给招聘者留下深刻的第一印象。
然后，当你在网上申请某一个开放的职位时，你可以通过在你的求职信或者求职邮件里提到和招聘者曾经有过一面之缘来让公司眼前一亮。
做好充分的自我介绍的准备。
许多招聘者的第一个问题都会是：“请做一下自我介绍”，Brooks主任认为，求职者绝不能在这个环节马失前蹄。
求职者应在表明自己的姓名之后，流畅的做一个简短的自我介绍，同时表明为什么对这家公司感兴趣。谨记回答应该简短有力，因为留给每个求职者的时间都是有限的。
如果招聘公司询问你现在正在哪家公司工作，而你当下并没有工作，尽量不要回答“我现在没有工作”，而是说“我最近一次任职的公司是……”之后阐述你个人的或者从上份工作学到的能力。
听听身边的人怎么说“如果你在排队等着和招聘代表交流，记住要利用这段等候的时间“，罗格斯大学职业发展中心的主任WilliamJones说，”听听身边排队的人和招聘代表交流了什么，再之后的交流中可以适当运用你听到的这些内容。“
具有能动性。
维克森林大学的个人职业发展办公室的行政主任KatharineS.Brooks提出这不是一个应该悠悠闲闲的放松时刻，和招聘代表一个有力的握手，一个好的眼神交流，一个微笑，一个顺利的交流过程，这些都是能展现你对公司的热情和认真。
请时刻记住，招聘公司代表不是职业发展中心咨询顾问，他们没有时间听你说你是怎样搜索到他们公司的，你需要表明的是你的杰出的技能和经验，并把这些与他们的公司或者你之后的工作内容相结合。
与招聘公司代表交流，之后立刻提交网申
“大多数学生们在观念上有错误，即使招聘者在招聘会当下拿了你的个人简历者并不代表你会成为一位某职位的候选人，”罗切斯特理工学院教育职业发展办公室的MannyContomanolis副主席说到，
“对于那些你感兴趣的公司，不要只是简单的在网上搜索公司官网，同时你也可以浏览他们公司的招聘职位并且进行网上申请。这样在招聘会上，你可以跟招聘代表说你已经在网上申请了他们公司的某个职位，这会是一个巨大的优势。”Contomanolis副主席补充道。
罗格斯大学职业发展中心的主任WilliamJones还说到，“如果你想等到招聘会结束之后再进行网上申请，不要忘了运用你在招聘会上得到的信息，从招聘公司的角度出发找到你最吸引他们的特质。也不要忘了在申请材料上表现你曾经在招聘会与招聘代表有过愉快的交谈”。
切记你要有让招聘者，眼前一亮的部分
每个招聘者每天会见到几百个甚至上千个求职者，如果你只是说一声‘您好’，放下你的简历然后转头就走，这是远远不够的。
更多的是，你要详细告诉的招聘者你的职业发展成就和者你与众不同的特质。这个只多出几秒钟的步骤却是会给招聘者留下深刻的印象。
后续邮件追踪每次招聘会求职者都应询问招聘者名片，在招聘会上交流之后，求职者都应发一封感谢邮件进行后续追踪。
招聘会上是有价值的是与招聘者的个人接触，如果后续追踪得当，招聘会上的简短接触会帮助你远远领先其他的应聘者。
招聘会同时也是一个非常棒的机会去发现一些新公司，咨询一些专业的职业发展意见，同时也可以了解其他正在求职的应聘者。
招聘会是一个帮助求职者建立个人信心的活动。如果用一个开放的心态把招聘会当做一个学习的机会，求职者可以增加自己的参与积极性。
与即将毕业或者已经开始实习的书友们分享一些东西，希望对你们有用。
是一些关于找工作，在招聘会该如何做，怎么做才有效果，达到自己找工作的目的。
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你想做什么工作？你准备做什么工作？以后的发展方向，现在的你是什么样子，三年后的你要成为什么样子？五年后的你要成为什么样子？
青年人不但要有抱负和理想，还要有信仰。什么叫信仰，信仰就是坚定地站在一个立场上，去相信那些看似不会发生的事情，一定会发生，并为之努力奋斗。
全世界无产阶级或懂或不懂，都有同一个梦想，就是华尔街必须死，美国必须亡，不然还解放个鸡毛的全人类！
当然，对于找工作这块儿，我说的是普通人，我，家徒四壁，除了成功别无选择。
你呢，如果不努力，你除了继承你爸几套房子几辆车几十亩地和一个养猪场之外，你还有啥？你还是个啥？！！
如果你是上述这种人，有这种家境，则不在我所言的范围之内。
啊，哈哈哈，一笑人间钱难挣，二笑已是半人生，三笑未来无路走，四笑后人继前行。
人生艰难啊，我身边一个朋友。他爸前几年赚钱了，然后家里买了一台不用脚蹬就能走的自行车，好像叫什么...雅迪。上次参加朋友婚礼，司仪问新娘，不论贫穷富贵贫贱残疾，你都愿意么？新娘说“愿意”那一刻我笑了新郎不加那两万，今天这席我都坐不上……
废话不说了，上干货。
大部分人在经历过各式各样招聘会后，都一致总结出去招聘会就是浪费时间。但是专家却说招聘会并不是走向衰落，它仍然有价值所在。
求职者仍然需要运用招聘会去扩大自己的社交网络，先给招聘者留下好的初次印象，然后了解公司的相关背景，比如这个公司的工作环境与氛围如何。
和招聘公司代表面对面的交流是在求职过程中非常重要的一个步骤，招聘会恰恰可以提供这个可以与招聘者直接交流的重要机会，而这些机会是无法通过网上提交职位申请得到的。
所以，不要再自作聪明的以为招聘会不重要而忽视它们了。以下有11个Tips告诉你如何从招聘会中获得最大效益：
提前计划好在招聘会上的流程
在招聘会之前，提前做调查并明确哪些招聘公司是你重点想在招聘会上与他们进行交流的，同时留下一些时间展现你的独特性，罗切斯特理工学院教育职业发展办公室的副主席MannyContomanolis说，“准备足够数量的简历，带着足够的热情，还有小零食来让你保持能量走完所有的招聘公司。”
着装正式。
招聘会上你的穿着也是非常重要的。维克森林大学的个人职业发展办公室的行政主任KatharineS.Brooks说，“招聘会是有很多招聘公司和求职者的大型活动，你的着装会成为让你与众不同的重要因素之一。
如果你的穿着不够职业、正式，那么只会为你的求职道路上增添阻碍。招聘者会留意每个细节，他们有些甚至会不满意有皱褶的领带，磨损的鞋面，或者不合时宜的首饰。”
提前整理此次，招聘会的招聘公司名单。
KatharineS.Brooks提到，很多招聘者最常抱怨的是大部分求职者竟然没有提前做好准备工作，缺少对招聘公司的背景资料做一些基本的调查这一环节。
求职者对招聘公司的背景资料和招聘岗位了解的越多，他们在与招聘者交流的时候会更加容易引起招聘者的注意。
而且这是非常容易实现的，只需要应聘者在招聘会之前了解一下有哪些公司会前来参加此次招聘会，然后上网浏览招聘公司的相关网页。
如果应聘者没有时间了解每家公司的信息，他们至少可以选择最感兴趣的十家招聘公司去做相关背景资料的调查。
罗格斯大学职业发展中心的主任WilliamJones表明，如果求职者提前对招聘公司进行相关背景调查，了解了公司的主旨中心和服务对象，在与招聘者交流的时候，求职者极有可能通过展现对公司大致背景的熟悉和对这份工作的热情给招聘者留下深刻印象。
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Jones还提到，求职者绝不可问的几个问题包括：“你们正在招聘什么职位？”“你们的公司是做什么的”或者任何可以通过互联网找到的答案。
取而代之的是，求职者可以咨询通过提前调查发现的感兴趣的公司的新项目和新举措。“你可以通过提出以下问题来更加深入的了解他们的招聘职位，比如‘你们正在招聘的岗位有某位成功人士的典范吗？’‘您认为令公司成功的主要公司文化是什么？’
之后，当招聘者给了你回答之后，努力尝试将他的答案中的某些字眼联系到你已有的技术或者经历”，维克森林大学的个人职业发展办公室的行政主任KatharineS.Brooks还说到。
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然后，当你在网上申请某一个开放的职位时，你可以通过在你的求职信或者求职邮件里提到和招聘者曾经有过一面之缘来让公司眼前一亮。
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求职者应在表明自己的姓名之后，流畅的做一个简短的自我介绍，同时表明为什么对这家公司感兴趣。谨记回答应该简短有力，因为留给每个求职者的时间都是有限的。
如果招聘公司询问你现在正在哪家公司工作，而你当下并没有工作，尽量不要回答“我现在没有工作”，而是说“我最近一次任职的公司是……”之后阐述你个人的或者从上份工作学到的能力。
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维克森林大学的个人职业发展办公室的行政主任KatharineS.Brooks提出这不是一个应该悠悠闲闲的放松时刻，和招聘代表一个有力的握手，一个好的眼神交流，一个微笑，一个顺利的交流过程，这些都是能展现你对公司的热情和认真。
请时刻记住，招聘公司代表不是职业发展中心咨询顾问，他们没有时间听你说你是怎样搜索到他们公司的，你需要表明的是你的杰出的技能和经验，并把这些与他们的公司或者你之后的工作内容相结合。
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“大多数学生们在观念上有错误，即使招聘者在招聘会当下拿了你的个人简历者并不代表你会成为一位某职位的候选人，”罗切斯特理工学院教育职业发展办公室的MannyContomanolis副主席说到，
“对于那些你感兴趣的公司，不要只是简单的在网上搜索公司官网，同时你也可以浏览他们公司的招聘职位并且进行网上申请。这样在招聘会上，你可以跟招聘代表说你已经在网上申请了他们公司的某个职位，这会是一个巨大的优势。”Contomanolis副主席补充道。
罗格斯大学职业发展中心的主任WilliamJones还说到，“如果你想等到招聘会结束之后再进行网上申请，不要忘了运用你在招聘会上得到的信息，从招聘公司的角度出发找到你最吸引他们的特质。也不要忘了在申请材料上表现你曾经在招聘会与招聘代表有过愉快的交谈”。
切记你要有让招聘者，眼前一亮的部分
每个招聘者每天会见到几百个甚至上千个求职者，如果你只是说一声‘您好’，放下你的简历然后转头就走，这是远远不够的。
更多的是，你要详细告诉的招聘者你的职业发展成就和者你与众不同的特质。这个只多出几秒钟的步骤却是会给招聘者留下深刻的印象。
后续邮件追踪每次招聘会求职者都应询问招聘者名片，在招聘会上交流之后，求职者都应发一封感谢邮件进行后续追踪。
招聘会上是有价值的是与招聘者的个人接触，如果后续追踪得当，招聘会上的简短接触会帮助你远远领先其他的应聘者。
招聘会同时也是一个非常棒的机会去发现一些新公司，咨询一些专业的职业发展意见，同时也可以了解其他正在求职的应聘者。
招聘会是一个帮助求职者建立个人信心的活动。如果用一个开放的心态把招聘会当做一个学习的机会，求职者可以增加自己的参与积极性。