第277章 “思”就交给你了
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墨楒白一脸欣慰地看着安陵香，她在背诵制度的时候，居然充满了感情，并不是“我多牛啊，我能背得这么熟练”，而是在说出每一条的时候，语气中都带有赞同感，她是
真的认可这些制度，并且欣然遵守的。
“我爱的人这么认同和赞赏我的管理思路，让我感觉很幸福”就是墨楒白全部的心理感受了。
他根本就掩饰不住，眼里满满爱意，直接赤裸裸地放射了出去。
在员工看来，还以为是欣赏的目光，大家暗自悔恨没有好好记住制度，否则自己也在大boss面前露一手，多能耐呢！安陵香说完以后，墨楒白率先鼓起掌来，他说：“请大家为我们的首席设计师安陵女士鼓掌，从这件小事情上就可以看得出来，她对公司制度的重视程度，也说明了她对公
司的重视，她认可并遵守公司的制度，这样的员工，是卓越的。
非常感谢您，请坐。”安陵香坐下去就在腹诽着：“他明明有很多机会可以告诉我下午开会要背公司制度的事，怎么就是一声都不说呢？搞得我一点准备都没有，还有几条记得不够准确，尴尬死
个人了！”
其实这种事情完全没必要觉得懊恼，因为在座的只要不是对着制度看，也没人听得出来她说得不够准确的地方。墨楒白是非常公私分明的人，绝对不搞形式主义，所以哪怕刚才一个能背的都没有，直接冷场了，他也接受，只能说明这一块之前抓得不够紧，以后再抓好好，他是不会
提前泄题，让人准备的。基于安陵香刚才起到了表率作用，瞬间就把周围一群背不出的人衬的黯淡无光了，墨楒白就更有理由开批斗大会了：“我认为公司的规章制度是每位员工都应该谨记并遵守
的基本纪律，否则自己不清楚哪些事可以做，哪些事不可以做，甚至是越过了警戒线自己都不知道。
接下来，我要宣布两位员工的处理结果，一位是在其位不谋其职，渎职的员工就不要留在队伍里了；一位是泄露员工个人信息给公司以外的人员。
大家都跟公司签过保密条款，这位员工可能不懂‘保密’两个字的意思。”
墨楒白打了个手势，鹿鸣就抱着文件夹宣布了即刻开除公司的两位员工的名字和所属部门。一位是保安部的副部长，没有起到任何保安的作用，还让无关人员不经预约和员工同意，直接闯入公司内部；一位是设计部的应届毕业生，名牌大学服设计专业出身，非
常有才华的一位工艺师，因为随意泄露员工信息给外部人员而失去她的工作，还要因为自己的行为，赔偿违约金给公司。
就在中午休息的时间里，鹿鸣把已经调查清楚的事情呈给了墨楒白，他当时就已经决定了要开除两人，所以那两人都接到了不参与会议的邮件。
现在宣布了处罚结果以后，一会儿散了会，两位员工的直属上司就会协助人事部办理两人的工作交接和完善离职手续。
公司开门至今，还没有主动开除过员工，而且是由甚少在公司露面的大老板亲自出面开除的人，所有人都知道了这件事情的严重性。制度就是这样的东西，定得都很严苛，执行的时候一定是有弹性的，如果不按制度一定追究到底的话，犯了错也可以进行口头警告、思想沟通、行政罚款，基本上也就差
不多了，直接按制度上最严格的标准执行，把人给开除了的话，还是非常残忍的做法，可以说是一点情面都不留了。
两位即将被开除的人的领导对望了一眼，尽管大家被墨楒白的气场镇压得很彻底，还是鼓起勇气争取道：“这件事没有商量的余地吗？一定要开除吗？”
墨楒白了解领导珍惜人才，对属下都有感情，不想把事情做得太绝，他决定听听他们的意见，于是说：“我给你们机会说一说自己的想法。”两人一看事情居然有转机，忙你一言我一语地说：“那孩子的工作表现一直很好，特别勤快的一个姑娘，经常加班也是毫无怨言，执行力又强，安排下去的工作当天一定会
落地。今年进来的应届毕业生里面资质条件最好的就是她了，我是挺惜才的，毕竟人才难求，只是犯了一点小错，她才入职场，不清楚把员工的信息泄露出去是多么严重的事，
我觉得这次可以让她接受行政部处罚，明白到事情的严重性，以后不要再犯，可以不开除吧？”保安部长马上跟进说：“对啊，副部长是很受属下爱戴的，对公司的忠诚度也很高，加入公司以来从来没有犯过错，就这一次做错了事，还因为对方是老夫人，才给她行的
方便，能不能从轻处理？我也支持行政处罚、考核工资，都可以。”
墨楒白冷静地说：“我听懂了，二位都很惜才，而这两位员工也非常优秀。”
两人一顿点头，希望老板能改变决定。墨楒白根本就没有重新思考的意思，铿锵地说：“二位的观点我听懂了，首先，保安部长，我在跟你说制度，你在跟我讲人情，副部长是受人爱戴的人和他拎不清自己的职
责，不知道怎么把工作做好有什么关系？我从来没跟任何人传递过，我或是我的家人可以不遵守公司制度的思想，我不知道他是怎么理解的，才会对特殊的人开特殊通道，这就是渎职，既然在其位不能谋其职，
请离开。设计部长，员工的可塑性强和她的职业操守有什么关系？既然她是那么优秀的一个员工，就不应该犯这么低级的错误，在我这里，会犯低级错误的员工，就不是优秀的员
工，没有挽留的价值。
再此我想重申：你们要跟下属讲人情，可以讲，但是我不会讲，事情只要到了我的面前，制度就是唯一的标准。公司制度是‘思’的根基，我不会让这根基动摇，只要大家是按制度在做事，就算得罪了我的亲人、朋友，我都不会怪坚持制度的人，还会觉得他很有原则，是可以重用的人
才。
还有什么问题吗？”
两位主管都闭了嘴，原来就算抬出老夫人的身份来也没有毛线用，墨楒白的心意已决，不会有任何改变。
现场一时变得鸦雀无声，大家都在思考，散会之后一定要把公司的规章制度抄下来，没事就背一背，免得犯了错自己还没意识到，到时候被开除的就是自己了。
墨楒白见讨论至此已经结束了，就继续下一步。
他彬彬有礼地抬手做了个请的姿势说：“今天开会的第二件事，是一件喜事。
隆重向大家宣布，‘思’的法人将会易主，法律上的转移手续已经在办理当中了，很快安陵香女士就是新的法人了，最近我会和她进行工作上的移交。
当然，我不会离开‘思’，我将以投资人的身份，继续和大家一起奋斗，我很期待看到‘思’和你们的成长。我想，你们应该很有信心才对，因为安陵香女士是在坐所有人里唯一能准确背下公司制度的人，说明她真的很爱公司，也是个以制度为管理导向的人，她一定会领导大家
走向更加美好的未来！”
今年才刚刚加入公司的设计师，忽然之间，摇身一变就是公司的法人了？这变化未免太大了点，冰山一样的老板为什么会把公司转让给她？她以首席设计师的身份进来这么久，是不是为了在基层中进行观察？还是这一切就是早有预谋，是靠美
人计取得的战果吗？
真是百思不得其解！
安陵香除了吐槽墨楒白以外，还想打他一顿了，宣布这么重要的事情，也不提前跟她说一声！
导致她也是直到此刻才跟大家一起接收到这个消息，直接脑子里一片空白了，处于完全懵圈的状态。
墨楒白也不管她是不是还是“大脑一片空白”，直接说：“下面，就请安陵香女士跟大家讲话。”
讲话！
你确定？安陵香觉得自己一个头两个大，但是这种场合，她和墨楒白的面子都不能丢，于是很有气势地走了过去，昂首挺胸地站在墨楒白的身边，在那一刻，她忽然发现，墨楒白
说过的两人之间是合作关系这件事，十分具体地呈现在大家的眼前了。
现场的所有人，只有他俩能发言，他俩主控着整个局面，他俩并驾齐驱了，为着同一个目的而奋斗，她真的迎来了这个时刻，和墨楒白平起平坐的时刻。她回国之前所构想的，要把一份工作做成一份事业，现在，这份事业就在她的面前，目之所及的这些人，她不确定接下来会跟着她做多少年，但是她已经有了一个初步的班子，接下来，她只需要带着这群人，继续前行，然后不断扩充队伍，实现自己的目标。
墨楒白一脸欣慰地看着安陵香，她在背诵制度的时候，居然充满了感情，并不是“我多牛啊，我能背得这么熟练”，而是在说出每一条的时候，语气中都带有赞同感，她是
真的认可这些制度，并且欣然遵守的。
“我爱的人这么认同和赞赏我的管理思路，让我感觉很幸福”就是墨楒白全部的心理感受了。
他根本就掩饰不住，眼里满满爱意，直接赤裸裸地放射了出去。
在员工看来，还以为是欣赏的目光，大家暗自悔恨没有好好记住制度，否则自己也在大boss面前露一手，多能耐呢！安陵香说完以后，墨楒白率先鼓起掌来，他说：“请大家为我们的首席设计师安陵女士鼓掌，从这件小事情上就可以看得出来，她对公司制度的重视程度，也说明了她对公
司的重视，她认可并遵守公司的制度，这样的员工，是卓越的。
非常感谢您，请坐。”安陵香坐下去就在腹诽着：“他明明有很多机会可以告诉我下午开会要背公司制度的事，怎么就是一声都不说呢？搞得我一点准备都没有，还有几条记得不够准确，尴尬死
个人了！”
其实这种事情完全没必要觉得懊恼，因为在座的只要不是对着制度看，也没人听得出来她说得不够准确的地方。墨楒白是非常公私分明的人，绝对不搞形式主义，所以哪怕刚才一个能背的都没有，直接冷场了，他也接受，只能说明这一块之前抓得不够紧，以后再抓好好，他是不会
提前泄题，让人准备的。基于安陵香刚才起到了表率作用，瞬间就把周围一群背不出的人衬的黯淡无光了，墨楒白就更有理由开批斗大会了：“我认为公司的规章制度是每位员工都应该谨记并遵守
的基本纪律，否则自己不清楚哪些事可以做，哪些事不可以做，甚至是越过了警戒线自己都不知道。
接下来，我要宣布两位员工的处理结果，一位是在其位不谋其职，渎职的员工就不要留在队伍里了；一位是泄露员工个人信息给公司以外的人员。
大家都跟公司签过保密条款，这位员工可能不懂‘保密’两个字的意思。”
墨楒白打了个手势，鹿鸣就抱着文件夹宣布了即刻开除公司的两位员工的名字和所属部门。一位是保安部的副部长，没有起到任何保安的作用，还让无关人员不经预约和员工同意，直接闯入公司内部；一位是设计部的应届毕业生，名牌大学服设计专业出身，非
常有才华的一位工艺师，因为随意泄露员工信息给外部人员而失去她的工作，还要因为自己的行为，赔偿违约金给公司。
就在中午休息的时间里，鹿鸣把已经调查清楚的事情呈给了墨楒白，他当时就已经决定了要开除两人，所以那两人都接到了不参与会议的邮件。
现在宣布了处罚结果以后，一会儿散了会，两位员工的直属上司就会协助人事部办理两人的工作交接和完善离职手续。
公司开门至今，还没有主动开除过员工，而且是由甚少在公司露面的大老板亲自出面开除的人，所有人都知道了这件事情的严重性。制度就是这样的东西，定得都很严苛，执行的时候一定是有弹性的，如果不按制度一定追究到底的话，犯了错也可以进行口头警告、思想沟通、行政罚款，基本上也就差
不多了，直接按制度上最严格的标准执行，把人给开除了的话，还是非常残忍的做法，可以说是一点情面都不留了。
两位即将被开除的人的领导对望了一眼，尽管大家被墨楒白的气场镇压得很彻底，还是鼓起勇气争取道：“这件事没有商量的余地吗？一定要开除吗？”
墨楒白了解领导珍惜人才，对属下都有感情，不想把事情做得太绝，他决定听听他们的意见，于是说：“我给你们机会说一说自己的想法。”两人一看事情居然有转机，忙你一言我一语地说：“那孩子的工作表现一直很好，特别勤快的一个姑娘，经常加班也是毫无怨言，执行力又强，安排下去的工作当天一定会
落地。今年进来的应届毕业生里面资质条件最好的就是她了，我是挺惜才的，毕竟人才难求，只是犯了一点小错，她才入职场，不清楚把员工的信息泄露出去是多么严重的事，
我觉得这次可以让她接受行政部处罚，明白到事情的严重性，以后不要再犯，可以不开除吧？”保安部长马上跟进说：“对啊，副部长是很受属下爱戴的，对公司的忠诚度也很高，加入公司以来从来没有犯过错，就这一次做错了事，还因为对方是老夫人，才给她行的
方便，能不能从轻处理？我也支持行政处罚、考核工资，都可以。”
墨楒白冷静地说：“我听懂了，二位都很惜才，而这两位员工也非常优秀。”
两人一顿点头，希望老板能改变决定。墨楒白根本就没有重新思考的意思，铿锵地说：“二位的观点我听懂了，首先，保安部长，我在跟你说制度，你在跟我讲人情，副部长是受人爱戴的人和他拎不清自己的职
责，不知道怎么把工作做好有什么关系？我从来没跟任何人传递过，我或是我的家人可以不遵守公司制度的思想，我不知道他是怎么理解的，才会对特殊的人开特殊通道，这就是渎职，既然在其位不能谋其职，
请离开。设计部长，员工的可塑性强和她的职业操守有什么关系？既然她是那么优秀的一个员工，就不应该犯这么低级的错误，在我这里，会犯低级错误的员工，就不是优秀的员
工，没有挽留的价值。
再此我想重申：你们要跟下属讲人情，可以讲，但是我不会讲，事情只要到了我的面前，制度就是唯一的标准。公司制度是‘思’的根基，我不会让这根基动摇，只要大家是按制度在做事，就算得罪了我的亲人、朋友，我都不会怪坚持制度的人，还会觉得他很有原则，是可以重用的人
才。
还有什么问题吗？”
两位主管都闭了嘴，原来就算抬出老夫人的身份来也没有毛线用，墨楒白的心意已决，不会有任何改变。
现场一时变得鸦雀无声，大家都在思考，散会之后一定要把公司的规章制度抄下来，没事就背一背，免得犯了错自己还没意识到，到时候被开除的就是自己了。
墨楒白见讨论至此已经结束了，就继续下一步。
他彬彬有礼地抬手做了个请的姿势说：“今天开会的第二件事，是一件喜事。
隆重向大家宣布，‘思’的法人将会易主，法律上的转移手续已经在办理当中了，很快安陵香女士就是新的法人了，最近我会和她进行工作上的移交。
当然，我不会离开‘思’，我将以投资人的身份，继续和大家一起奋斗，我很期待看到‘思’和你们的成长。我想，你们应该很有信心才对，因为安陵香女士是在坐所有人里唯一能准确背下公司制度的人，说明她真的很爱公司，也是个以制度为管理导向的人，她一定会领导大家
走向更加美好的未来！”
今年才刚刚加入公司的设计师，忽然之间，摇身一变就是公司的法人了？这变化未免太大了点，冰山一样的老板为什么会把公司转让给她？她以首席设计师的身份进来这么久，是不是为了在基层中进行观察？还是这一切就是早有预谋，是靠美
人计取得的战果吗？
真是百思不得其解！
安陵香除了吐槽墨楒白以外，还想打他一顿了，宣布这么重要的事情，也不提前跟她说一声！
导致她也是直到此刻才跟大家一起接收到这个消息，直接脑子里一片空白了，处于完全懵圈的状态。
墨楒白也不管她是不是还是“大脑一片空白”，直接说：“下面，就请安陵香女士跟大家讲话。”
讲话！
你确定？安陵香觉得自己一个头两个大，但是这种场合，她和墨楒白的面子都不能丢，于是很有气势地走了过去，昂首挺胸地站在墨楒白的身边，在那一刻，她忽然发现，墨楒白
说过的两人之间是合作关系这件事，十分具体地呈现在大家的眼前了。
现场的所有人，只有他俩能发言，他俩主控着整个局面，他俩并驾齐驱了，为着同一个目的而奋斗，她真的迎来了这个时刻，和墨楒白平起平坐的时刻。她回国之前所构想的，要把一份工作做成一份事业，现在，这份事业就在她的面前，目之所及的这些人，她不确定接下来会跟着她做多少年，但是她已经有了一个初步的班子，接下来，她只需要带着这群人，继续前行，然后不断扩充队伍，实现自己的目标。